亞馬遜遭懷孕歧視集體訴訟，200名員工指控偏見

亞馬遜正面臨一項全國性集體訴訟，指控其倉庫休假與生產力追蹤系統懲罰了因醫療必要而休息的懷孕員工。這項訴訟由四名前員工於9月8日提出。

提起訴訟的非營利組織A Better Balance總裁伊尼邁·切蒂亞爾（Inimai Chettiar）表示：「這起訴訟屬於一個更大規模的政策與言論模式的一部分，這些政策與言論旨在縮窄女性的角色並將她們排擠出勞動力市場。」

原告包括38歲的威廉米娜·巴克萊（Willamina Barclay）、47歲的珍妮佛·哈奇（Jennifer Hatch）與31歲的克莉絲蒂娜·格林（Kristina Green）。她們指控亞馬遜在她們因懷孕相關狀況、就醫或擠乳而休息時，扣除其無薪休假額度，或將其標記為「離崗時間」。切蒂亞爾表示，截至2026年，已有近200名亞馬遜員工致電A Better Balance的法律熱線，陳述類似遭遇。

此案的時機正值平等就業機會委員會（EEOC）計劃於11月提出《懷孕工作者公平法案》（PWFA）法規修訂草案，該規則制定程序可能重塑倉儲及物流產業雇主處理懷孕合理調整的方式。

身為單親媽媽的巴克萊表示，2025年6月的一個班次中，她在搬運重物時因劇烈腹痛而彎下腰，隨後被以輪椅推出亞馬遜位於紐約州羅徹斯特的倉庫。根據訴狀，第二天亞馬遜便向她發出「終止僱用警告信」，理由是她的無薪休假過多。在她憑當日醫生證明請假處理懷孕相關狀況的四天後，她遭到解僱。哈奇在亞馬遜紐約州蘭卡斯特倉庫工作，2025年3月她抵達上班時發現自己的識別證已無法使用；保全告知她，工作期間所請的休息時間已耗盡其無薪休假額度，觸發了終止僱用的程序。格林於2025年9月以懷孕六個月的狀態入職，她表示自己因擠乳時間過長而多次被記過，最終於5月遭到解僱，而哺乳室距離她的工作崗位步行將近10分鐘。

訴狀指控亞馬遜要求每項懷孕相關合理調整都必須提交醫療文件，「無論調整多麼基本」，並迫使懷孕員工在未做任何工位調整的情況下繼續工作，「對其健康造成極大風險」。根據訴狀，亞馬遜處理合理調整的方式已成為多起EEOC申訴以及紐約州和新澤西州州級調查的對象。

這些指控的影響範圍超出了亞馬遜。全國婦女與家庭夥伴關係（National Partnership for Women and Families）6月對近4,000名母親進行的調查發現，近乎一半在懷孕期間仍在職的受訪者表示需要暫時性的工作調整才能維持健康懷孕。其中35%的人表示雇主僅對其工作條件做了部分調整，9%的人表示雇主完全未做任何調整。有色人種懷孕員工及最低收入層級的員工獲得合理調整的可能性，低於白人受訪者及年收入10萬美元以上的員工。

亞馬遜的倉庫營運依賴手持掃描器、識別證感應與工作站軟體進行持續性生產力追蹤——這類監控技術與2023年三名科羅拉多州送貨司機提起集體訴訟所質疑的技術屬同一類型，該訴訟指控這類技術使人難以進行必要的休息。根據業界估計，全球員工監控科技市場預計將在2026年超過40億美元（約四千億美元）。

亞馬遜案的結果可能為PWFA如何適用於物流產業基於生產力的職場指標樹立先例。如果法院認證該集體訴訟，或是EEOC 11月的規則制定收緊合理調整要求，亞馬遜及聯合包裹（United Parcel Service）等同行企業可能面臨更高的合規成本，以及休假和追蹤系統的營運調整。

切蒂亞爾表示，此案旨在引起社會對懷孕合理調整的關注，而這在更廣泛的職業父母支援討論中往往被忽略。她說：「有特權的人早就在獲得合理調整和有薪假了。他們不了解這對低薪勞工有多麼關鍵。」

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