3名亞馬遜員工指控因數據中心證詞遭報復

三名亞馬遜員工表示，公司在他們作證支持數據中心監管後，威脅要開除他們。

三名亞馬遜（Amazon.com Inc.）員工週四提起法律申訴，指控該公司違反西雅圖反歧視法，因他們在市議會作證支持為期一年的大型數據中心暫停令，隨後對他們進行訊問。

「亞馬遜試圖恐嚇我們成員的行為，是一種不公平且具有歧視性的僱傭做法，」亞馬遜員工氣候正義組織（Amazon Employees for Climate Justice）發言人Eliza Pan在一份聲明中表示。「這是對我們民主與法治的濫用。」

這份向西雅圖民權辦公室（Seattle Office for Civil Rights）提交的申訴，源於三名員工——Patrick Schloesser、Darius Irani和Liesl Wigand——本月稍早在市議會聽證會上的證詞。根據申訴內容，6月10日，也就是市議會一致通過為期一年的新數據中心暫停令的隔天，三人分別被叫去與亞馬遜員工關係團隊進行臨時會議，並被告知可能因違反公司對外溝通政策而遭到解僱。

此案將檢驗西雅圖2021年通過的一項法律，該法禁止雇主基於政治言論歧視員工，是美國少數幾項此類保護措施之一。如果民權辦公室認定有充分理由，亞馬遜可能面臨包括恢復職位與補發薪資在內的處罰——而該結果可能為科技勞工針對影響其雇主的當地政策進行倡議的權利樹立先例。

該申訴由Barnard Iglitzin & Lavitt律師事務所的律師Abby Lawlor提出，主張亞馬遜的行為違反了西雅圖禁止雇主基於政治信仰或組織成員身分進行歧視的條例。「這項保護讓AECJ成員有信心在西雅圖市議會前發聲，支持當地的數據中心與人工智慧監管，並且它恰恰禁止了亞馬遜現在正在做的事情，」Lawlor在一份聲明中說道。

作證的五名亞馬遜員工均為亞馬遜員工氣候正義組織的成員，該組織一直推動公司正視氣候問題。去年，該組織發布了一封由超過一千名亞馬遜員工簽署的公開信，敦促公司為其所有數據中心提供百分之百額外的本地再生能源。

Schloesser告訴《The Verge》，他在一場設計審查會議（他原定在會上展示數月的工作成果）前不到30分鐘，透過Zoom接到一通突如其來的電話。一名人力資源代表詢問他的行蹤以及他在市議會會議上說了什麼。「我有一種不祥的預感，覺得這裡對我來說不是個安全的地方，」他說。

Irani則表示，他在6月9日收到一封電子郵件，附帶隔天的日曆邀請，要討論一項「機密」事項。該代表詢問了其他出席聽證會的亞馬遜員工。「離開這場會議時，我感到心神不寧且對自己失去信心，」他說。

這項暫停令是在四家未具名公司向西雅圖市區提交五份大型數據中心提案之後出台的。根據《西雅圖時報》報導，這些項目合計所需的最大電力需求相當於西雅圖平均每日用電量的三分之一——是該市現有數據中心用電量的十倍。

全美範圍內，因噪音、用水及不斷上漲的電費，反對數據中心建設的聲浪日漸升高。FM3 Research最近的一項民調顯示，70%的加州選民反對在其社區建設數據中心，而63%的選民支持制定環境與消費者保障的相關立法。在加州蒙特利公園市，88%的選民投票通過了一項全面禁止數據中心的選民提案——據信這是美國首例此類禁令。

加州正在考慮類似的限制措施。參議院第886號及第887號法案將於6月24日在議會能源、公用事業與通訊委員會舉行聽證會，要求數據中心依據《加州環境品質法》接受完整環境審查，並建立特殊費率結構，以防止成本轉嫁給住宅用戶。

亞馬遜未回應置評請求。

本文僅供參考，不構成投資建議。