远程工作推动年轻人失业率上升64%，纽约联储研究显示

根据纽约联邦储备银行的最新研究，远程工作——而非人工智能——已成为年轻大学毕业生失业率上升的主要推手。

纽约联储经济学家表示，远程工作的普及解释了29岁以下大学毕业生失业率上升的64%。这一群体的失业率已从疫情前的3.1%升至2022-2025年期间的3.7%。

"雇主可能不愿意将应届毕业生招聘到分布式团队中，因为从远处教授他们所需技能更加困难，"研究人员在周一发布的博客文章中写道。

29岁以下年轻大学毕业生的失业率从2019年3月的3.6%膨胀至2026年3月的5.6%，而经验丰富的毕业生在可比时间段内的失业率则从1.9%微降至1.8%。研究人员将"可远程"岗位（如软件工程师和金融分析师）与"不可远程"岗位（如护士和殡仪馆管理人员）进行了对比，数据来自一家未具名的财富500强公司。

这一发现挑战了人工智能正在颠覆入门级招聘的主流叙事。研究人员指出，到目前为止，远程工作对年轻人失业的影响已超过人工智能。"早期职业生涯的经历可能产生持久影响，"他们警告道，并引用研究显示，在劳动力市场疲软时期进入职场的人，其收入增长较慢，职业发展也较为迟缓。

分布式团队中的指导缺失

利用一家财富500强科技公司的内部数据，研究人员发现，当软件工程师坐在同事旁边时，他们获得的反馈比远程工作时多约20%——这一模式在疫情前就已存在。办公室关闭后，反馈水平急剧下降，对年轻工人的打击最为严重。

"当人们坐在同事旁边工作时，他们会获得更多关于工作成果的反馈和指导，"弗吉尼亚大学经济学助理教授、该报告的作者之一艾玛·哈林顿表示。"当他们被哪怕是短距离隔开时，这种反馈就会急剧下降。"

该公司在推行远程工作的同时，逐渐停止招聘应届毕业生，转而招聘平均年龄大约大十岁的工人。当该公司后来实施重返办公室政策时，又重新开始招聘应届毕业生，这表明指导方面的挑战直接影响了其招聘决策。

人工智能 vs. 远程工作：真正的罪魁祸首

尽管人工智能对入门级岗位的影响已受到广泛关注，但纽约联储研究人员发现，在2022-2024年期间，人工智能的暴露程度并不能解释年轻工人与年长工人之间失业率的差异。远程工作流程的推动力要强得多，不过作者警告称，随着生成式人工智能的加速普及，这一情况可能会发生变化。

伦敦经济学院的研究人员在一项针对美国、英国、加拿大和澳大利亚新招聘情况的研究论文中也得出了类似结论，发现远程工作对早期职业招聘的影响比人工智能更为明显。

根据盖洛普2025年5月的一项调查，仅有6%的Z世代员工偏好完全现场办公，71%的人倾向于混合办公模式。然而，纽约联储的数据显示，企业对于招聘那些不会到办公室上班的无经验工人仍持犹豫态度，这在员工偏好与雇主培训意愿之间形成了矛盾。

美国经济一直处于"低招聘、低裁员"的就业环境中，总体而言，这种环境更有利于已有工作的人，而非正在求职者，导致许多应届毕业生在职业生涯早期难以站稳脚跟。研究人员警告称，年轻大学毕业生的高失业率尤其令人担忧，因为在劳动力市场的薄弱起步可能导致多年内收入持续偏低，职业发展也较为缓慢。

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