OpenAI、Anthropic和英伟达在AI人才争夺战中H-1B申请量激增490%

最大的人工智能公司为每位外籍员工支付10万美元，专业人才争夺战持续升温。

Anthropic、OpenAI和英伟达在2026财年第二季度提交的H-1B签证申请数量超过去年同期，尽管新的10万美元费用和更严格的抽签规则使得流程更加昂贵且充满不确定性。

"10万美元的费用与招不到合适研究人员的损失相比，不过是九牛一毛，"猎头公司Nexocean的Raghu Shivakumar表示。

根据美国劳工部数据，Anthropic的增幅最大，2026年第二季度有59份申请获得认证，而去年同期仅为10份。OpenAI提交了63份，高于去年的20份。芯片制造商英伟达的绝对数量最大，报告了765份认证申请，高于去年的641份。这一增长与Meta、微软、亚马逊和谷歌的下降形成鲜明对比，这些公司的申请量下降了64%。

这种分化反映了科技招聘的结构性转变。企业正在削减整体员工规模，同时将人才集中在更小、更专业的团队——Meta称之为"小分队"。对于AI领军企业而言，在模型训练、推理优化和基础设施工程方面具有专长的外籍研究人员，已成为竞争战略的核心，尽管签证流程愈发困难。

在新规之下，H-1B项目操作难度加大。Indeed Hiring Lab经济学家Sneha Puri表示，工资等级制度让高薪申请人在抽签中拥有更大机会，这对年轻员工不利。政府还对海外申请人征收了10万美元的临时费用。美国公民及移民服务局数据显示，2027年分配名额的总体抽签提交量从去年的343,981份降至211,600份。

"签证政策变化带来的压力有助于解释为何抽签提交量下降，"移民律所Berry Appleman & Leiden合伙人Justin Parsons表示。他说，一些雇主观望了今年的抽签，等待新规则如何落地。

对于Anthropic和OpenAI而言，算盘则不同。两家公司都是私营企业，正在烧钱以确保获得训练前沿模型所需的人才。Shivakumar表示，它们在招聘方面秉持"不惜一切代价"的心态。与此同时，英伟达保持着半导体行业中最激进的招聘态势，其员工规模自2020年以来增长了两倍以上。

这一人才攻势正值更广泛的科技行业放缓之际。谷歌针对特定团队进行了小规模持续裁员。Meta在围绕AI重组的同时削减了员工规模。数据显示，微软和亚马逊也在H-1B申请上有所收缩。

对于投资者而言，申请数据显示了哪些公司在AI领导地位上押注最为激进。英伟达的持续招聘巩固了其在AI芯片领域的主导地位——该公司当前估值约为远期盈利的35倍，这一溢价取决于其能否保持技术优势。对于OpenAI和Anthropic而言，不断升级的人才支出将在潜在上市前进一步加重已经沉重的成本结构。更广泛的启示是：AI人才战正在加速，而入场成本对所有人都在攀升。

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