俄克拉荷马州选民否决15美元最低时薪提案， affordability担忧占据上风

俄克拉荷马州否决15美元最低时薪，标志着工资上调倡导者在红州遭遇了首次重大投票失败。

俄克拉荷马州选民于6月16日否决了一项投票提案，该提案原计划在2029年前将州最低工资从每小时7.25美元提高至15美元，55%的人投了反对票——对劳动力成本上升会加剧通胀的担忧盖过了对更高薪资的支持。

"通胀正导致所有东西都涨价。州第832号问题只会让情况变得更糟，"非营利倡导组织"人民为了机遇"的一则广告称。该组织与俄克拉荷马公共事务委员会有关联，是反对该提案的主导力量。

此次否决使俄克拉荷马州每小时7.25美元的最低工资——与自2009年以来未曾变动的联邦最低工资标准持平——成为全美最低水平之一。超过63万选民参与了投票，约占注册选民的26%。农村县镇压倒性地反对该提案，而塔尔萨和俄克拉荷马城周边的都市县则表示支持。该提案本将取消对农场和农业工人的豁免，这一条款遭到了农村社区的强烈反对。

这一结果表明，可负担性担忧正在重塑最低工资政策的政治格局。根据就业政策研究所对经济学专业人士的一项调查，近四分之三的人认为，15美元的最低工资会减少年轻工人的就业机会，并加速自动化的进程。根据对过往研究的梳理，最低工资每提高1美元，会导致物价最高上涨5.5%。

俄克拉荷马州并非孤例。加利福尼亚州选民在2024年否决了18美元的最低工资提案——这是该州历史上首次全州范围的最低工资措施遭到否决。华盛顿特区在2025年撤销了一项经选民批准的小费劳动者最低工资上调计划，原因是餐厅顾客和工人表示这一措施损害了他们的收入。

这一趋势与其他地方此起彼伏的增薪浪潮背道而驰。根据全国就业法项目的数据，7月份将有超过20个城市和州上调最低工资。阿拉斯加州的时薪将从13美元升至14美元，而俄勒冈州波特兰都会区将达到16.80美元。在加州，大型医院的医护人员将迎来每小时25美元的工资下限。芝加哥、旧金山和华盛顿特区均计划上调，幅度为每小时45至50美分。

可负担性论点获得支持

俄克拉荷马州的竞选活动将工资上调定性为对消费者征税。反对者指出，该州的生活成本是全美最低的，比全美平均水平低14%，这是维持现行工资水平的理由。"今晚，选民们选择了保护俄克拉荷马的经济势头和我们最大的竞争优势之一：可负担性，"州商会总裁兼首席执行官查德·沃明顿在投票后表示。

该提案的支持者认为，即便在生活成本较低的州，每小时7.25美元也不足以覆盖基本生活需求。阿拉斯加州朱诺市彩虹食品公司的老板戴维·奥托森表示，更高的最低工资有助于企业留住工人。"我们做得很好，一个很重要的原因是我们把公平工资视为一项投资，"他在"企业支持公平最低工资"组织的一份声明中说道。

未来走势

此次否决让倡导者的选择变得有限。在共和党控制的俄克拉荷马州议会中通过立法行动的可能性微乎其微。一个重新设计的、设有更长过渡期或对小型企业给予豁免的投票提案或许能获得更广泛的支持，但组织者需要将投票率提高到初选中26%的水平以上。一些雇主可能会在劳动力市场紧张的背景下自愿提高工资，完全绕开政治途径。

在全国范围内，20个州的联邦最低工资仍维持在每小时7.25美元，而今年有88个司法管辖区正在上调工资下限。强制要求高工资的州与不强制要求的州之间的差距正在扩大，这为跨州经营的企业创造了差异化的劳动力成本环境。

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