英伟达 CEO 黄仁勋：人工智能是 2026 届毕业生的“世代机遇”

英伟达首席执行官反驳了人工智能引发失业担忧的流行观点，并告诉应届毕业生，他们拥有历史上最好的工具来开启职业生涯。

(2026年5月10日) —— 英伟达 (Nvidia Corp.) 创始人黄仁勋周日将人工智能描绘为应届毕业生的历史性机遇，直接反驳了人工智能将取代白领职位的日益增长的恐惧。在卡内基梅隆大学面对 5,800 多名毕业生的演讲中，这位首席执行官认为，当前是进入职场的最佳时机。

“人工智能不太可能取代你，”黄仁勋在获颁荣誉科学与技术博士学位后表示。“但更擅长使用人工智能的人，可能会取代你。”

黄仁勋公司的芯片是当前人工智能繁荣的主要引擎，他将这一技术的到来比作个人电脑（PC）革命。他将人工智能描述为历史上最大规模技术基础设施建设的催化剂，敦促毕业生抓住时机。“没有哪一代人进入世界时拥有比你们更强大的工具，或者更伟大的机遇，”他说。“我们都站在同一条起跑线上。这是你们参与塑造未来的时刻。所以，跑起来。不要慢步走。”

这场演讲为市场焦虑提供了一个强有力的反面叙事，旨在巩固投资者对人工智能行业长期增长的信心。对于占据人工智能芯片市场 80% 以上份额的英伟达来说，将该技术界定为创造就业和提高生产力的工具，对于维持其股票的高倍数估值并鼓励更广泛的企业采用至关重要。

黄仁勋乐观的信息与最近的调查形成了鲜明对比，包括皮尤研究中心（Pew Research Center）的一项调查显示，近一半的美国人对人工智能的普及感到担忧多于兴奋。此外，Cloudflare 和 Snap 等公司在最近的裁员中提到了人工智能驱动的效率提升。黄仁勋直接批评了其他科技领袖悲观的“末日”预测，包括他归因于 Anthropic 首席执行官关于人工智能消除初级职位的警告，以及埃隆·马斯克对生存风险的推测，称这些评论毫无用处。

相反，黄仁勋将人工智能定位为一种民主化的力量，将缩小“技术鸿沟”，并赋能科技行业以外的新一代建设者。他认为这项技术自动化的是任务，而非整个工作，从而让劳动力能够专注于更高价值的“使命”导向工作。他以放射科医生为例，认为读取扫描图的任务可以自动化，但照顾病人的使命却因此得到增强。

卡内基梅隆大学校长法纳姆·贾哈尼安（Farnam Jahanian）在介绍黄仁勋时呼应了赋能的主题，赞扬这位首席执行官“推进了将技术作为增强人类创造、发现和成就的强大工具的愿景”。这一信息引起了毕业生们的共鸣，如人机交互硕士生西米·奥卢索拉-阿贾伊（Simi Olusola-Ajayi），她谈到了在技术塑造的期望与新现实之间导航的“中间地带”。

对于投资者而言，黄仁勋的演讲不仅是毕业建议，更是对人工智能行业社会运营许可的战略辩护，以及对其增长轨迹的重申。通过将人工智能框定为赋能而非替代的工具，这位市场最重要人工智能公司的领导者正致力于确保企业客户和政策制定者继续支持人工智能下一阶段发展所需的海量资本投资。

本文仅供参考，不构成投资建议。