加州就业增长偏向低薪护理行业，掩盖科技行业疲软

一项新的劳动力数据分析显示，低薪医疗保健职位的 25% 激增掩盖了加州高薪行业的就业流失。

医疗保健和社会救助招聘的激增正独自支撑着加州的就业市场，掩盖了该州经济其他部门的下滑。根据经济创新组织 (EIG) 对劳工部数据的分析，这些职位在过去四年中增长了 25%，防止了该州在此期间遭受净就业流失。

这一趋势表明，这个长期与高薪科技和娱乐业相关的“黄金之州”的劳动力结构正在发生结构性转变。EIG 高级研究员 Kenan Fikri 表示：“你看到低薪行业的职位空缺大幅增加，而高薪行业的职位正在消失。”加州正在“在低薪、服务本地的医疗保健或相关领域创造更多就业机会，而在高薪、高价值、出口导向型制造和高薪服务领域流失就业机会。”

这种分歧非常明显。如果没有医疗和社会救助职位的增长，在 EIG 分析的这段时间内，加州的就业人数将会出现净减少。这种现象在全美范围内也可见一斑，4 月份全美 11.5 万个新增岗位中，医疗保健和社会救助约占 47%。俄勒冈州也显示出类似但较不明显的趋势。

这种增长突显了加州经济的一个关键脆弱性：低薪岗位的创造正在取代高薪岗位。这可能会影响长期税收收入和消费者支出能力，对于严重依赖高收入人群的经济体来说，这是一个看跌的前景。此外，联邦医疗保健资金的潜在削减也进一步威胁到这一趋势。

低薪酬，高增长

数据揭示了一个令人担忧的权衡。最大的增长来自一些薪资最低的职业。

在 2022 年第三季度至 2025 年第三季度之间，“老年人/残疾人服务”部门增加了近 20 万个工作岗位。根据 EIG 的分析，这些职位的平均周薪仅为 487 美元。

同样，家庭保健服务的就业人数在同期跳升了近 25%，但该类别的平均工资实际上下降了 2.7%。相比之下，门诊护理中心的平均周薪高达 2,304 美元，但其职位增长数量明显较少。

这一热潮是由强大的统计和政策力量推动的。美国人口老龄化增加了全国范围内对医疗护理的需求。在加州，这因州级推动为老年人提供居家支持服务以及近期投入数十亿美元用于行为健康服务而得到放大。心理健康从业者的招聘人数从 2022 年第三季度到 2025 年第三季度几乎翻了一番。

然而，这种增长的基础可能并不稳固。Fikri 指出，大部分扩张是由联邦资金支持的。加州已经在削减一项为无证居民提供医疗补助 (Medicaid) 的计划，并面临着与《平价医疗法案》增强版补贴结束相关的更广泛削减。

Fikri 表示：“如果这些联邦支持开始枯竭，我们很快就会发现医疗保健行业的繁荣是否有足够的后劲独立支撑。”

本文仅供参考，不构成投资建议。