AI推动个体商业申请激增27%，人口普查局数据显示

新的人口普查局数据显示，人工智能并非通过大规模失业来重塑美国劳动力市场，而是催生了一波个体创业浪潮。

人口普查局数据显示，自2024年初以来，AI暴露行业的个体商业申请激增27%，而有雇佣意向的申请下降了6.4%，这标志着知识工作者在职业组织方式上出现了结构性转变。

"这种分化在2024年之后开始显现，随后加速发展，"乔治梅森大学莫卡特斯中心高级研究员Liya Palagashvili在《华尔街日报》对相关数据的分析中写道。

在专业服务、信息、教育、金融和保险等AI采纳率最高的行业，个体申请增长了近27%。相比之下，这些行业中有招聘意向的申请则下降了6.4%。而在建筑和批发贸易等AI不太可能推动独立工作的行业中，个体商业申请基本持平。

这种趋势不仅体现在企业创办层面。根据Palagashvili引用的联邦劳动力市场数据，在AI暴露程度最高的职业中，个体自雇率从2022年到2025年上升了约20%。而在AI暴露程度最低的职业中，这一比例几乎没有变化。以管理分析师（作为咨询工作的代理指标）为例，从2022年到2026年初，该职业的总就业人数增长了12%，而该职业内部的个体自雇率增速则是前者的两倍多。

时间节点进一步印证了AI的关联性。一项事件研究显示，2022年和2023年，AI暴露程度高和低的行业中，个体申请变化趋势相似。但分化在2024年之后开始显现并加速——这与生成式AI工具在专业服务领域的快速普及相吻合。

高盛全球投资研究援引人普查局数据指出，目前超过五分之一的美国企业在运营中使用AI。这种普及使得单个工人能够以更低成本完成曾经需要一个小团队才能完成的任务——研究、起草、编程、编辑和分析这些过去需要初级分析师、编辑和设计师的工作，如今借助AI工具即可处理。

这种影响已超越企业创办层面。曾经依赖初级员工的咨询顾问现在可以独立运营。研究人员可以用更少的机构资源完成发表前的准备工作。公司这种组织形态并未消失，但对于某些知识工作而言，身处其中的优势正在缩小。

这带来了政策上的空白。失业保险假设的是单一雇主和清晰的离职界限。医疗保险仍然严重依附于就业关系。退休计划、休假福利和税收优惠都是以雇主为中心组织的。"最紧迫的问题并非AI是否最终会取代工人，"Palagashvili写道，"而是AI是否已经让工人对企业的依赖度降低，而政策却仍然锚定在企业身上。"

向独立工作的转变也在重塑对高层领导力的需求。Heidrick & Struggles和Business Talent Group报告称，自2020年以来，对临时领导者的需求增长了310%。那些运营更加精简、由AI增强的团队的公司，更倾向于灵活获取高管判断力，而非设置全职管理层级。

这一切并不能证明AI是这一转变的唯一驱动因素。相关证据仍属初步阶段，AI可能仍在挤压入门级招聘。但数据指向了一个方向：随着执行成本下降，独立工作的价值上升，而劳动者正在做出回应。

本文仅供信息参考，不构成投资建议。