Edgen Stock·Feb 03 2026, 12:51水處理解決方案公司濱特爾正在重組其高階主管團隊，以加速增長並提升其數位化能力。此舉包括設立新的高階主管級別數位化職位，同時取消其他職位。這些變動將於2026年3月1日生效，標誌著公司正向更敏捷、更注重技術的運營模式進行戰略轉型。
濱特爾於2026年2月3日宣布對其高階主管領導團隊進行重大重組，變動將於2026年3月1日生效。為加強對技術的關注，公司新設立了執行副總裁兼首席戰略、創新和數位官一職，由Adrian Chiu擔任。與此同時，濱特爾將取消首席技術官（CTO）和首席供應鏈官的職位。這將導致兩位長期任職的高階主管離職：現任首席技術官Phil Rolchigo博士和首席供應鏈官Steve Pilla，他們都將在服務公司近二十年後離開。
此次重組還整合了公司主要業務線的領導權。目前擔任濱特爾流體事業部執行副總裁兼總裁的De’Mon Wiggins，其職責範圍將擴大，把濱特爾水處理解決方案部門也納入監管。公司表示，此舉旨在推動其商業水務、水質和流體業務之間更大程度的協調與卓越運營。儘管領導層統一，濱特爾確認其流體事業部和水處理解決方案部門將繼續作為獨立的報告部門運營。在另一項結構性變動中，供應鏈組織將直接向新上任的首席財務官Nick Brazis匯報，以更好地整合財務和運營戰略。
據總裁兼首席執行官John L. Stauch表示，此次領導層變動旨在創建一個更敏捷、更以客戶為中心的組織。透過取消中央轉型官的職位，相關職責將轉移到各個業務部門，從而使領導者能夠根據特定的客戶需求量身定制各項舉措。目標是透過賦予團隊更大的自主權來簡化運營並釋放新的增長機會。
我相信這些舉措將幫助我們開啟新的增長機遇，並加深我們在所服務行業中的影響力。
— John L. Stauch，濱特爾總裁兼首席執行官。
此次重組將公司的創新和數位化轉型工作集中到一位新的領導者之下，同時將其他運營職能分散到各個業務部門。
