台積電CEO承諾加發30%獎金，AI獲利創紀錄

台積電員工今年將看到他們的分紅報酬至少增加30%，董事長暨總裁魏哲家表示，粉碎了此前引發員工反彈的獎金縮水謠言。

台灣積體電路製造股份有限公司董事長暨總裁魏哲家告訴員工，2026年的員工分紅獎金將較去年增加超過30%，此前傳出獎金縮水15%的謠言引發了集體行動的威脅。

「這家公司的獎金沒有上限，」魏哲家在5月27日的一場公司全體會議上表示，根據與會員工的說法。董事會每年根據獲利情況決定分紅。

這項承諾出爐之際，台積電公布第一季營收創下新台幣1.13兆元（359億美元）的紀錄，淨利為新台幣5,724.8億元（182億美元），較去年同期成長58.3%，主要受惠於AI加速器及高效能運算領域對先進晶片的強勁需求。

這起獎金爭議曝露了台積電獲利飆升與員工能否分享這筆意外之財之間的緊張關係，該公司正加緊在台灣、美國、日本及德國興建12座新晶圓廠，以維持其在2奈米及1.4奈米製程領域的領先地位。

這場風波源於媒體報導稱台積電正考慮將員工分紅削減高達15%，部分員工質疑為何在公司創下獲利紀錄的同時，他們的薪酬卻要縮水。員工們討論了成立工會的可能性以及集體行動是否合法，讓人聯想到三星電子股份有限公司差點上演一場為期18天的罷工，最終在最後一刻與工會就半導體分紅達成協議才得以避免。

魏哲家表示，2026年的獎金增幅將至少較去年發放的總額增加30%，優於前一年的成長率。根據與會員工的說法，他鼓勵員工將這筆額外收入用於購買台積電股票。魏哲家指出，公司的環境、社會及治理承諾，包括更高的綠色投資及社會支出，都影響了董事會的利潤分配決策。

魏哲家提到，與許多將獎金與部門獲利能力掛鉤的公司不同，台積電是根據整體公司績效來評估分紅。他說，公司的社會責任負擔逐年增加，但獎金池仍將至少擴張30%。

這一事件反映了整個半導體產業的更廣泛轉變，AI熱潮正帶來前所未有的獲利，而員工則要求獲得更大份額。三星晶片員工今年稍早拒絕了一筆相當於每人約34萬美元的一次性獎金，認為SK海力士樹立了新標準，將分紅與獲利更直接且經常性地掛鉤。

對投資人而言，這一解決方案消除了這家全球最先進晶圓製造商的短期勞工干擾。台積電股價隨著AI驅動的獲利而強勁上揚，公司市值已突破1兆美元。這項獎金承諾顯示管理層對AI需求將足以支撐獲利軌跡的信心，以同時為擴張及員工薪酬提供資金。台積電最大的AI晶片客戶輝達公司本季度也公布了創紀錄的業績，其執行長黃仁勳在台北國際電腦展之前造訪台灣。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。