科技業裁員激增逾 40 輪，無視白宮對 AI 影響的說法

一位白宮高級官員表示，數據中「沒有跡象」顯示人工智慧正在導致失業，這一言論與主要科技和製藥公司在 2026 年宣布的一波與 AI 相關的裁員潮形成了鮮明對比。

國家經濟委員會主任凱文·哈塞特在 5 月 11 日表示：「數據中沒有跡象顯示它讓任何人丟掉了工作。」他的言論發表之際，包括亞馬遜、Meta 和甲骨文在內的公司已公開將 AI 列為裁員的一個因素，旨在提高營運效率並重新引導投資。

有關失業的數據描繪了另一番景象。根據一家行業追蹤機構的數據，今年前四個月已宣布了 40 多輪裁員。此前，在市場壓力和大型企業戰略轉型的背景下，2025 年的失業人數同比上升了 16%。

官方聲明與企業行動之間的這種衝突凸顯了勞動力市場日益增長的不確定性。儘管一些分析師預測 2026 年裁員將放緩，但目前的節奏表明，企業重組（通常著眼於 AI 整合）對投資者和員工來說仍然是一個重要因素。

兩種趨勢的故事

近期裁員背後的原因很複雜，超出了單一的 AI 敘事。許多裁員源於熟悉的行業壓力，包括藥物研發失敗、戰略重點重新排序以及精簡營運的廣泛努力。

例如，Vistagen 在其主導候選藥物的 3 期臨床試驗失敗後，裁減了約 20% 的員工以節省資金。同樣，腫瘤生物技術公司 Replimune 在其黑色素瘤藥物 RP1 遭到 FDA 出人意料的拒絕後，裁減了 224 個職位。這些案例表明，傳統的業務風險仍然是裁員的主要驅動因素。

然而，其他減員舉措則明確與 AI 發揮作用的大型重組計劃掛鉤。武田製藥（Takeda Pharmaceutical）正處於一項耗資超過 10 億美元的重組過程中，該重組將削減 600 多個職位，其明確目標是將節省下來的資金重新投入到研發和新藥上市中——而這些領域正越來越多地應用 AI。

以效率為名的裁員趨勢並不局限於科技行業。5 月初，BioNTech 宣布了重大重組，包括削減約 1,860 個工作崗位，因為它正從新冠疫苗轉向腫瘤研究。

甚至製藥巨頭默克（Merck & Co.）也在為其重磅藥物 Keytruda 的專利到期做準備，計劃裁減 8% 的全球員工。近期其在北卡羅來納州達勒姆工廠的 150 人裁員是對其 Gardasil 疫苗需求放緩的直接回應，導致公司縮減了製造規模。

雖然其中許多裁員是由特定市場壓力驅動的，但 AI 的陰影正籠罩著就業的未來。目前，一些行業觀察人士認為，衡量人工智慧對就業的全面影響還為時過早。儘管如此，對於亞馬遜、Meta 和默克等公司來說，對效率和成本節約的追求（通常由 AI 實現）已成為重塑其員工隊伍的現實。

本文僅供參考，不構成投資建議。