星巴克終止GLP-1減肥藥給付，雇主成本攀升

星巴克將於10月起停止為員工給付GLP-1減肥藥物，這是處方藥成本飆漲迫使雇主重新調整這項重塑企業醫療計畫福利的最新跡象。

星巴克將自10月起終止健康計畫中針對減肥用途所開立的GLP-1藥物給付，加入愈來愈多雇主縮減此類給付的行列，原因是這類藥物在企業醫療理賠中占據不成比例的高額比重。這家總部位於西雅圖的咖啡連鎖業者證實，當藥物因其他病症被開立時，仍將維持給付。

「我們每年花費超過2.5億美元在員工的GLP-1給付上，約占我們逾20億美元年度醫療保健預算的13%，我們將其視為對員工健康的投資，」美國銀行執行長布萊恩·莫尼漢本週表示，對星巴克及其他大型雇主的縮減行動提出了對照觀點。

根據國際員工福利計畫基金會的一項2026年調查，GLP-1藥物去年占企業雇主年度總醫療理賠的11.4%，高於2023年的6.9%。美世（Mercer）表示，去年每位員工的平均醫療福利成本上漲6%，今年預估將再漲6.7%，而這類昂貴藥物的更廣泛使用是主要推手之一。

這項決定逆轉了一項已成為招募與留才工具的福利，也凸顯出雇主在支持員工健康與控制保費之間所面臨的兩難。星巴克為每周工作至少20小時的全職與兼職員工提供醫療福利。

雇主醫療預算面臨更大壓力

縮減給付的趨勢不僅止於星巴克。總部位於明尼蘇達州的醫療體系Allina Health已於2025年1月終止員工及其受撫養家屬的減肥用GLP-1給付，理由是醫療保費壓力沉重。據報導，PwC（資誠）也已停止給付用於減肥的這類藥物。

成本數據相當驚人。KFF數據顯示，在擁有雇主贊助保險的非老年人中，有34%——約3,620萬人——的身體質量指數在醫學上符合使用GLP-1藥物的資格。KFF發現，在擁有200名以上員工的企業中，有19%給付這類藥物的減肥用途；而在擁有5,000名以上員工的企業中，此一比例上升至43%。

國際員工福利計畫基金會的調查顯示了趨勢走向：2026年有36%的企業雇主同時給付GLP-1用於糖尿病與減肥，而有60%僅給付糖尿病用途。PwC分析發現，大型自費雇主若給付減肥用GLP-1藥物，其藥房費用趨勢年增率超過20%，而將給付限制在糖尿病用途的雇主，其成長幅度僅為低兩位數。

這些藥物最初是為治療糖尿病而研發，如今已廣泛用於肥胖症治療，而肥胖與心血管疾病、癌症及其他慢性病有關。新增的核准適應症——包括特定心血管風險及肝病MASH——預期將進一步擴大適用範圍，持續對計畫預算構成壓力。

對星巴克而言，此項變更將於10月生效。就整個市場而言，問題在於是否有更多雇主跟隨Allina與PwC收窄給付範圍，還是像美國銀行一樣將這些藥物視為長期健康投資。答案將影響美國雇主贊助保險市場的藥房支出格局，該市場涵蓋約1.5億美國人。

本文僅供參考，不構成投資建議。