奧克拉荷馬州選民否決15美元最低工資，物價憂慮占上風

奧克拉荷馬州否決15美元最低工資，成為薪資調漲倡議者在紅州首場重大公投挫敗。

奧克拉荷馬州選民於6月16日否決一項計畫在2029年前將州最低工資從7.25美元提高至15美元的公投案，55%選民投票反對，因擔憂勞動成本上升將加劇通膨的憂慮壓過對更高薪資的支持。

「通膨正導致萬物價格上漲。第832號州問題只會讓情況更糟，」與奧克拉荷馬公共事務委員會相關的非營利倡導組織「人民機會」（People for Opportunity）在一則廣告中表示。該組織主導了反對該案的行動。

此次挫敗使奧克拉荷馬州7.25美元的最低工資——與2009年以來未曾調整的聯邦最低薪資相同——位居全美最低水準之一。約63萬名選民參與投票，約占註冊選民的26%。鄉村縣份壓倒性反對該案，而奧克拉荷馬市與土爾沙周邊的都市縣份則表示支持。該提案原本將取消農場與農業工人的豁免條款，這項規定引發農村社區的強烈反對。

這一結果顯示，可負擔性憂慮正重塑最低工資政策的政治格局。根據就業政策研究所（Employment Policies Institute）的調查，經濟學專業人士中近四分之三認為，15美元最低工資會減少年輕勞工的就業機會，並加速自動化進程。根據對過去研究的回顧，最低工資每調漲1美元，可能導致物價上漲高達5.5%。

奧克拉荷馬州並非唯一退縮的州。加州選民在2024年否決了18美元的最低工資——這是該州史上首次全州性最低工資公投案遭否決。華盛頓特區則在2025年撤銷了選民先前通過的小費最低工資調漲案，原因是餐廳顧客與員工認為該政策損害了他們的收入。

此趨勢與其他地區的調漲浪潮形成對比。根據全國就業法律計畫（National Employment Law Project）統計，7月將有超過20個城市與州調升最低工資。阿拉斯加州的時薪將從13美元升至14美元；奧勒岡州波特蘭都會區將達到16.80美元；加州大型醫院的醫護人員最低工資將為每小時25美元。芝加哥、舊金山與華盛頓特區也都計劃調漲45至50美分。

可負擔性論點獲得認同

奧克拉荷馬州的競選活動將薪資調漲框架視為對消費者徵稅。反對者指出，該州生活成本全美最低，比全美平均值低14%，是維持現行薪資水準的理由。「今晚，選民選擇保護奧克拉荷馬州的經濟動能以及我們最大的競爭優勢之一：可負擔性，」州商會（State Chamber）會長兼執行長查德・沃明頓（Chad Warmington）在投票後表示。

該案支持者則主張，即使在低物價的州，每小時7.25美元也不足以滿足基本生活需求。阿拉斯加州朱諾市彩虹食品（Rainbow Foods）老闆大衛・奧托森（David Ottoson）表示，較高的最低工資有助於企業留住員工。「我們做得很好，一個重要原因是我們將公平薪資視為一項投資，」他在「公平最低工資企業」（Business for a Fair Minimum Wage）的一份聲明中表示。

下一步走向

此次挫敗使倡議者選擇有限。在奧克拉荷馬州共和黨控制的州議會中，推動立法幾乎不可能。若能重新設計公投案，延長實施期限或給予小型企業豁免，或許能獲得更廣泛支持，但主辦方需將投票率從此次初選的26%進一步提高。部分雇主可能在勞動市場緊俏的情況下自願加薪，繞過政治途徑。

在全國層面，聯邦最低工資在20個州仍維持7.25美元，同時有88個司法管轄區今年正在調漲薪資水準。強制較高工資的州與未強制的州之間差距正在擴大，為跨州經營的企業創造了截然不同的勞動成本環境。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。