洛杉磯將30美元飯店最低工資延至2030年，業界警告恐釀失業潮

洛杉磯將針對飯店及機場工人的30美元最低工資令推遲兩年，順應業界警告，稱該政策將在該市準備迎接2026年世界盃和2028年奧運會之際引發大規模裁員。

洛杉磯市議會投票決定，將飯店及機場工人的30美元最低工資從2028年延至2030年實施，給予服務業暫時喘息，此前業界警告該命令將削減近1.5萬個工作機會。

就業政策研究所研究總監Rebekah Paxton表示：「暫停無疑是朝正確方向邁出的一步，但這並不能解決根本問題——許多人表示他們無法承受那麼大幅度的薪資上漲。」

這項所謂的「奧運工資」原本將使薪資較目前約22.50美元的飯店最低時薪提高約三分之一。洛杉磯針對飯店的特定最低工資始於2015年，當時定為每小時15.37美元並設有通膨指數調整。到2025年，已升至略高於21美元。相比之下，洛杉磯的一般最低工資為17.87美元，並計劃於7月1日調升至18.42美元。根據市府數據，自實施行業專屬工資以來，該市飯店業的就業增長持續放緩，從2014年的6.2%降至2024年的0.2%，並在2025年12月轉為負值，年減1.7%——為十年來最大同比降幅。

兩年的寬限期讓飯店業在洛杉磯準備迎接2026年國際足總世界盃和2028年夏季奧運會的大量遊客之際獲得喘息空間。但潛在的成本壓力依然存在：30美元的工資只是推遲，而非取消。美國飯店與住宿協會在2026年1月的一項調查發現，在更高工資標準生效之前，88%的洛杉磯飯店已在過去一年進行裁員或削減工時。

工資命令在生效前即對招聘造成壓力

此次推遲標誌著市議會的罕見讓步，該議會曾在2025年5月批准30美元目標，進一步強化針對飯店的特定工資調漲。業主此前警告，時機再糟不過，因為該市正期待連續兩項全球體育賽事帶來旅遊熱潮。牛津經濟研究院2023年的一項分析預測，30美元的飯店工資將導致洛杉磯整體經濟損失近1.5萬個就業機會。

這場辯論與其他高成本城市類似的進步派工資推動努力如出一轍。紐約市官員正考慮一項單獨計劃，計劃在數年內將最低工資提高至每小時30美元——該提案同樣遭到服務業的反對，並可能面臨類似的經濟阻力。

對於飯店經營者而言，推遲消除了近期勞動力成本壓力，但並未解決結構性挑戰。該市針對飯店的特定最低工資自2015年以來已上漲超過45%，遠高於同期從10.50美元升至17.87美元的一般最低工資。Paxton指出，即使在最新一輪工資調漲之前，飯店業的招聘已陷入停滯，尋求服務業工作的勞工可獲得的工作機會愈來愈少。

影響範圍不僅限於個別飯店，更波及整個洛杉磯旅遊經濟。飯店經營者警告，較高的勞動力成本可能加速客房清潔與前台業務的自動化，減少入門級工作機會。根據AHLA的調查，部分物業已縮減員工人數，並削減為世界盃所做的招聘計畫。

支持調漲工資的人士認為，工人應獲得更高薪酬，特別是在洛杉磯準備迎接數百萬遊客參加重大國際賽事之際。但經濟數據表明，行業專屬工資命令的累積效應已對就業造成壓力，而延至2030年的30美元目標則提醒業界，成本壓力只是被推遲，並未被消除。

本文僅供參考，不構成投資建議。