Omada營收激增42%，GLP-1市場競爭持續升溫

(P1) 虛擬護理提供商 Omada Health 第一季度營收增長 42%，這標誌著支持 GLP-1 減肥藥患者的服務需求正呈爆炸式增長。

(P2) 「GLP-1 不僅推動了藥物需求，還擴大了許多雇主對更廣泛心臟代謝護理的思考方式，」Omada Health 總裁 Wei-Li Shao 在公司第一季度財報電話會議上表示。

(P3) 該公司報告第一季度營收為 7800 萬美元，高於去年同期，會員數量增長 51% 至 102 萬。Omada 還將淨虧損從去年同期的 900 萬美元縮小至 300 萬美元。這一增長得益於其 GLP-1 Care Track，該計劃為使用禮來公司的 Zepbound 和諾和諾德的 Wegovy 等藥物的患者提供支持。

(P4) Omada 的強勁業績突顯了 「GLP-1 戰爭」 的新前線。當禮來和諾和諾德憑藉其重磅藥物爭奪市場份額時，一個支持和管理服務的二級市場正迅速崛起，為目前使用這些治療方法的八分之一的美國人提供了一種不同的投資途徑。

禮來 vs. 諾和諾德：高風險競賽

禮來與諾和諾德之間的競爭仍然是 GLP-1 領域的主軸。諾和諾德獲得了先發優勢，比禮來的 Zepbound 提前 17 個月推出了注射用 Wegovy。根據《巴倫週刊》最近的一份報告，這給禮來的股價帶來了壓力，其股價今年以來已下跌超過 10%，而更廣泛的道富健康照護精選板塊 SPDR ETF 下跌了 7%。

諾和諾德還搶在禮來之前推出了口服版藥物。瑞穗醫療保健板塊專家 Jared Holz 在一份報告中表示：「關於口服 GLP-1 市場的反饋依然頻繁，儘管諾和諾德正在搶佔市場份額，但禮來的支持者依然眾多。」

配套護理服務的崛起

像 Omada Health 這樣的公司正在通過提供 GLP-1 患者需要的支持服務來開闢利基市場。Omada 的一項調查發現，68% 的患者希望獲得更多營養指導，66% 的患者希望獲得鍛鍊支持。

Omada 的模式正在獲得動力。該公司最近宣布將成為禮來公司雇主連接計劃（Employer Connect）的獨立計劃管理方，這是一家直接面向雇主的渠道。此外，該公司還與美國三大藥品福利管理機構（包括 Optum Rx 和 CVS Caremark）建立了現有合作夥伴關係。

「雇主們繼續告訴我們，他們希望更好地支持員工的健康，但在為 Zepbound® 等肥胖管理藥物提供覆蓋方面面臨著真正的挑戰，」禮來雇主業務高級副總裁 Kevin Hern 表示。

這種為 GLP-1 使用提供「臨床骨幹」的戰略正被證明是強大的增長引擎。Omada 將全年營收指引從之前的 3.12 億至 3.22 億美元上調至 3.22 億至 3.3 億美元區間。

支持服務的擴張標誌著市場的成熟。對於投資者而言，GLP-1 的故事不再僅僅關乎藥物製造商。提供護理、管理成本和改善結果的公司生態系統正成為一個重要的增長領域。投資者將密切關注禮來、諾和諾德和 Omada 的第二季度財報，以觀察這些趨勢的進展。

本文僅供參考，不構成投資建議。