GitLab 為 AI 時代啟動重組，將裁員節餘轉投戰略增長

GitLab Inc. 宣布了一項重大的重組計劃，旨在將公司轉向「代理式 AI (agentic AI) 時代」。這一戰略轉變包括削減員工隊伍以及對運營結構進行徹底改革。消息公布後，該公司股價在盤後交易中下跌了 7%。

「代理時代為 GitLab 提供了公司歷史上最大的機遇，我們正在做出結構性和戰略性決策來迎接這一機遇，」GitLab 執行長 Bill Staples 在給客戶和投資者的信中表示。他強調此舉並非成本削減措施，公司同時重申了其第一季度和 2027 財年的全年業績指引。

這次名為「GitLab 第二幕 (GitLab Act 2)」的重組涉及四個主要的運營變化：將國家足跡減少多達 30%；通過移除多達三個管理層級來使組織扁平化；創建大約 60 個規模較小、獲得授權的研發團隊；以及使用 AI 代理自動化內部流程。公司打算將由此產生的大部分節餘進行重新投資，以加速其戰略增長計劃的進展。

此舉使 GitLab 成為最新一家圍繞 AI 進行重組的主要科技公司，這一趨勢正席卷整個行業。Cloudflare 最近宣布將裁減 1,100 多個職位，約佔其員工總數的 20%，此前其實際內部 AI 使用量在三個月內激增了 600% 以上。同樣，像 Meta、亞馬遜 (Amazon) 和微軟 (Microsoft) 這樣的大型科技公司已宣布數萬人的裁員，同時大幅增加 AI 基礎設施的資本支出，預計到 2026 年將達到 7,250 億美元。

全新的運營模式

在給員工的另一封信中，Staples 概述了以「質量與速度」、「所有權心態」和「客戶成果」為核心的新運營原則，這些原則將取代公司之前的「CREDIT」價值觀框架。這些變革旨在減少官僚主義並提高效率，因為 GitLab 的目標是建立一個面向未來的平台，即「軟體將由機器構建，由人指導」。

該公司正押注於對其底層基礎設施進行「世代重建」，以處理默認的「代理級別工作」，這是對那些最初並非為機器規模開發而設計的平台的直接挑戰。「將 AI 強行嫁接到非為代理構建的平台上是這個時代最大的錯誤，」Staples 寫道。

GitLab 的計劃包括為員工提供自願離職窗口。重組的最終範圍和財務影響將在 6 月 2 日的公司第一季度財報電話會議上披露。這一聲明發布之際，科技行業正掀起一波與 AI 相關的裁員潮。Layoffs.fyi 的數據顯示，Kaseya、Axonius 和 CyberArk 等網絡安全公司今年也在裁減員工。

本文僅供參考，不構成投資建議。