前Netflix副總裁因不當解僱訴訟尋求110萬美元遣散費

前Netflix副總裁Kevin Baillie在一宗不當解僱訴訟中，尋求最高達110萬美元的遣散費。該訴訟源於他在公司退修活動後遭解僱一事。

「每段關係開始時大家都很興奮，但你永遠必須為結局做好規劃，」未參與本案的勞動律師Kathlyn Perez表示。

Baillie是這家串流媒體巨頭的前製片廠主管。他表示自己於4月遭解僱，事發於太浩湖附近的一次主管退修活動，期間他公開談論使用氯胺酮治療憂鬱症，並以頭頂倒立的方式喝了一品脫健力士啤酒。他主張該退修活動以展現脆弱與信任為核心，因此Netflix將他不加修飾的行為作為解僱依據並不公平。

Baillie的僱傭合約並未載明若遭解僱他應獲得的補償。他表示一名「臨時」主管承諾提供豐厚的遣散保障，並表示無需載入合約，因為這是普遍適用的公司慣例。Baillie稱對方告知他，9至12個月的薪酬是標準做法，這正是他主張82.5萬至110萬美元遣散費的依據。

Netflix拒絕發表評論。據《紐約郵報》報導，該公司的一名律師表示，氯胺酮治療是解僱的考量因素之一，同時報導也指出飲酒行為及被指稱的不專業舉止亦促成了解僱決定。

Baillie的訴訟還指控Eyeline Studios執行長Jeff Shapiro將退修活動變成了一場獲領導層縱容、以酒精為主軸的活動。根據法庭文件，退修活動在公司自有的牧場舉行，現場設有備貨充足的開放式酒吧。

此案凸顯了「將完整的自己帶入職場」倡議的風險——該倡議鼓勵員工分享個人細節。根據訴訟內容，Baillie最初在求職面試中透露了自己的氯胺酮治療，之後又在退修活動中，在一場「旨在引導坦誠與個人揭露」的環節後再次討論此事。

訴訟同時顯示了將遣散條款以書面形式確定的重要性。Baillie依賴的是一名臨時主管的口頭承諾，對方保證遣散保障卻未將其寫入合約。

此案的結果可能為企業如何處理在建立信任活動中的個人揭露事項樹立先例。Baillie拒絕進一步評論。

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