人才戰升溫 美國雇主將401(k)提撥率拉高至17%

越來越多美國雇主提供薪資10%或更高的401(k)提撥，遠超4.7%的平均匹配率。

好市多不問員工是否自提，均向其401(k)帳戶提撥薪資的4%；服務滿25年以上的員工更可達9%——這是美國企業利用退休福利作為留才工具的更大趨勢之一。

「這與眾不同。它很可能為員工創造了極強的儲蓄誘因，」人力資源顧問公司WTW的常務董事Chris West在談到Visa與萬事達卡等企業的加速匹配率時表示。

根據先鋒集團對其管理計劃的分析，企業401(k)的平均匹配率約為合格薪資的4.7%。2025年，僅有6%的計劃提供7%或以上的承諾匹配提撥。波音提供10%的匹配；西南航空在2024年提供薪資最高9.3%的一比一匹配。Visa對於員工存入的前5%薪資，每1美元匹配2美元；萬事達卡對於前6%薪資，每1美元匹配1.67美元——兩者均使雇主總提撥率達到10%。

對於專業領域的雇主而言，基準調查可幫助決定哪些福利能吸引頂尖人才。2022年《Secure 2.0法案》進一步擴大了工具庫，允許波音、威瑞森與Chipotle等企業為員工的學貸還款提供匹配提撥。隨著2026年50歲以下勞工的401(k)年度提存上限提高至24,500美元，平均計劃與頂級計劃之間的差距，可能意味著整個職業生涯中數十萬美元的退休儲蓄差距。

非選擇性提撥推動總提撥率突破10%

除匹配機制外，有些雇主還採用非選擇性提撥——無論員工是否自提，雇主都會存入資金。菸草公司奧馳亞集團為員工匹配最高3%，但加上一項利潤分享計劃後，雇主總提撥率落在13%至17%之間。非營利政府承包商Aerospace Corp.提供3%的匹配，但透過額外的非選擇性提撥，為年資最長的員工提供總計12%的提撥率。

福特與通用汽車的工會員工退休計劃可獲得10%的非選擇性提撥，高於2023年合約談判時期的6.4%。兩大車廠約在20年前已將新進員工逐步脫離退休金制度。

員工持股計劃讓收銀員成為百萬富翁

員工持股計劃提供了另一條退休致富的途徑。佛州連鎖超市Publix在員工一年內工作滿1,000小時後，自動向其提供公司股票，並開放員工額外購買。位於佛蒙特州與紐約上州的地區性加油站與冰淇淋連鎖店Stewart's Shops，則實施純員工持股計劃以取代401(k)。該公司表示，其員工過去五年的退休提撥率平均達17%，且超過200名收銀員因持股而成為百萬富翁。

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