花旗銀行因 5,200 萬美元聘請被摩根大通辭退的高管而面臨輿論壓力

花旗銀行因以 5,200 萬美元的配套資金聘請維斯·拉格萬（Vis Raghavan）而面臨審查。此前僅三天，摩根大通因多年來對其行為的投訴而將其解雇。

根據《金融時報》詳述指控的報導，拉格萬的發言人否認了將其領導風格描述為「捏住他們的命門」的說法。

爭議的焦點在於，花旗銀行將此次招聘描述為挖掘頂尖人才，而未向股東披露摩根大通在經過多次內部審查並因其行為削減薪酬後，已告知拉格萬他在該公司沒有未來。

這次招聘對首席執行官范潔恩（Jane Fraser）領導下的花旗銀行公司治理和文化提出了重大質疑，尤其是拉格萬現在被視為潛在的繼任者，前同事告訴《金融時報》，這一前景令他們感到震驚。

充滿爭議的輝煌職業生涯

拉格萬是一位在摩根大通工作超過二十年的資深交易員，在建立其歐洲投資銀行業務的主導地位方面發揮了重要作用。他升任全球投資銀行部唯一負責人，以作風強硬著稱。然而，根據《金融時報》的報導，這種風格包括辱罵員工是「浪費熱量」，並營造了一種「霸凌式」的氛圍，導致了多次內部調查。同事們報告稱，高級銀行家們已經感到驚恐，一些人甚至威脅要因為他的管理風格而辭職，並將投訴升級到了包括首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在內的高管層。

花旗銀行內部文化問題加劇

聘請拉格萬之際，花旗銀行正面臨職場文化的其他挑戰。該行目前正在應對一名高管提起的性騷擾訴訟，該高管稱公司的內部調查部門是一個報復舉報人的「暗殺小組」。儘管拉格萬自加入以來因提升花旗投資銀行部門的業績並吸引高盛等競爭對手的人才而獲得認可，但其招聘過程的性質使該行的盡職調查及其對培養積極工作環境的承諾成為了焦點。花旗銀行表示，在經過「徹底的內部審查」後聘請了拉格萬，但這些披露的信息給這一任命蒙上了陰影。

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