Key Takeaways
- 貝萊德的高管薪酬計劃獲得了 65% 的股東投票支持，較往年有所下降，遠低於標普 500 指數成份股公司 90% 的平均水平。
- 首席執行官拉里·芬克 2025 年的薪酬增長了 23%，達到 0.377 億美元，並增加了與私募資金利潤掛鉤的新「附帶權益」激勵。
- 代理諮詢公司 Institutional Shareholder Services 建議投反對票，理由是激勵支出確定過程缺乏透明度。
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貝萊德執行長芬克 0.377 億美元薪酬方案獲 65% 股東支持
貝萊德公司（BlackRock Inc.）股東對這家資產管理公司的高管薪酬給予了平淡的支持，2025 年首席執行官拉里·芬克（Larry Fink）及其他高層領導的薪酬方案僅獲得了 65% 的贊成票。
「總激勵薪酬的確定過程參考了績效評估，但年度激勵支出最終是根據酌情權確定的，」諮詢公司 Institutional Shareholder Services 在一份建議客戶對該提案投反對票的報告中寫道。
芬克 2025 年的薪酬增加了 23%，達到 0.377 億美元。這一支持率標誌著較往年有所下降，且遠低於標普 500 指數成份股公司「薪酬表決」（say-on-pay）提案約 90% 的平均支持率。兩家最大的代理諮詢公司此前曾以透明度問題為由，建議投資者對薪酬方案投反對票。
一個關鍵的爭議點是針對芬克及其高級副手的新長期激勵措施，形式為「附帶權益」（carried interest），即公司私募資金利潤的一部分。貝萊德辯稱，無法對這些獎勵的價值賦予合理的估計。此舉使高管薪酬與公司向私募市場戰略擴張的目標更加一致，公司目標是到 2030 年籌集 5000 億美元。
雖然股東投票不具約束力，但它向貝萊德董事會傳達了不滿的信息。該公司向透明度較低的私募資金擴張，以及新附帶權益獎勵的複雜且具酌情權的性質，引發了治理方面的質疑。儘管芬克的薪酬與摩根大通等更大型公司的領導人相當，但激勵結構的構型正面臨越來越多的審查。
這種程度的股東異議可能會迫使貝萊德董事會修訂其薪酬框架，以提供更高的清晰度，並加強與預設績效指標的聯繫。這一結果可能會影響其他資產管理公司在向另類投資擴張時如何構建高管薪酬。投資者將密切關注公司在下一次年度會議前發佈的代理聲明中的任何變化。
本文僅供參考，不構成投資建議。
