AI 裁員創紀錄 38,579 人，技術工種需求激增

AI 正同時消滅白領工作，並為技術型藍領工種創造前所未有的需求，重塑美國勞動市場的價值階層。

AI 驅動的裁員在 5 月達到創紀錄的 38,579 人，佔美國所有裁員的 40%，而職業學校營收則激增 11.4% 至 190 億美元，因為雇主競相搶奪技術工種人才。

「多年來，人們對職業教育的興趣持續穩定增長，但在過去六個月裡，這種興趣真正爆發了。」Validated Insights 市場研究主管 Brady Colby 表示。「如今，為某些技術工種找到合格候選人，比招聘程式設計師還要困難。」

這一轉變由兩股力量驅動：AI 取代白領職位，以及基礎設施擴張創造實體需求。喬治城大學預測，到 2032 年，55 至 64 歲、受過專上教育的勞工中將有 1,840 萬人退休，而新進人力僅有 1,380 萬人——產生 460 萬人的缺口。Randstad 數據顯示，機器人技術員需求上升 107%，空調暖通專業人員需求上升 67%，建築類職位需求上升 30%。

企業資本正跟隨這一訊號流動。Meta 承諾投入 1.15 億美元用於其美國勞動力學院（American Workforce Academy）的數據中心技術員培訓；Lowe's 承諾投入 2.5 億美元，在十年內培訓 25 萬名技術工人；摩根大通執行長 Jamie Dimon 則投資 2,400 萬美元用於潛艇製造培訓，並指出未來五至十年內需要 30 萬名電工和焊工。

薪資溢價已然顯現。美國勞工統計局的數據顯示，電工、焊工、空調暖通技師、水管工和重型機械技師等技術工種的薪資中位數，目前已與需四年制學位的工作持平甚至超過。24hr.Supply 的持牌水暖大師兼認證空調暖通技師 Steven Morgan 表示，學徒制提供了一條「邊學邊賺」的道路，既無法外包也無法自動化。「沒有人能用一個 App 取代持牌水管工。」他說，但他也提醒，高收入只有在多年的認證和現場經驗累積之後才能實現。

世代轉變在年輕勞工中最為明顯。Resume Templates 在 1 月對 1,250 名 Z 世代成年人進行的調查發現，六成受訪者計劃在 2026 年從事藍領工作，主要動機是面對 AI 衝擊的長期就業保障。行為分析公司 The Ad Firm 的執行長 Cyrus Kennedy 將這一趨勢形容為「數學問題與心理轉變的結合」。他指出，Z 世代目睹年長的千禧世代背負六位數債務攻讀學位，卻無法保證就業，同時對以螢幕為主的辦公生活日益感到失望。

在南韓，這一轉變更為直接。忠北半導體高中（Chungbuk Semiconductor High School）報告稱，96.4% 的畢業生畢業即就業，其中約四分之一直接進入三星電子。三星的平均年薪約為 107,300 美元，根據最新的工會協議，若達成利潤目標，半導體部門員工可獲得最高 40 萬美元的獎金。

460 萬人力缺口

這並非週期性的結構短缺。喬治城大學預測，到 2032 年將有 1,840 萬人退休，而新進人力僅 1,380 萬人，這將形成持續性的缺口，基礎設施支出只會讓缺口進一步擴大。《學生智慧製造與工業 4.0 指南》（The Student's Guide to Smart Manufacturing and Industry 4.0）作者 Mike Nager 表示，四年制學位是唯一成功之路的默認假設正在崩塌。「在許多情況下，那條路已經不再值得。」他說，並呼籲業界建立外展計劃，縮小公眾認知與市場現實之間的落差。

認知落後於市場現實

儘管市場訊號明確，職業生涯仍背負著數十年來被標籤為低技能、低薪工作的污名。費城技術培訓學院（Technical Training Institute）指出，Z 世代在職業項目的報名人數正在上升，正是因為這些機構提供「快速、實用的教育，能直接通向穩定收入的職業」。Kennedy 對技術工種職業天花板有限的假設提出反駁：「技術工種是通往創業的最快路徑之一。」他說。「一個學徒水管工或電工學習的不只是修管道——他們學的是如何經營一門生意。」

這一影響超出了個人職業選擇的範疇。460 萬技術工人的持續短缺，可能推動建築、製造和能源產業的薪資通膨，進而加劇整體物價壓力。對投資人而言，這一趨勢為職業教育機構、Randstad 等人力派遣公司以及基礎設施承包商帶來順風——同時也對面臨入學人數下降的傳統高等教育機構的長期價值主張提出質疑。

本文僅供參考用途，不構成投資建議。