ADP 將推出涵蓋 100 萬名勞工的加拿大薪資追蹤指標

一項新的加拿大勞動市場月度薪資指標將於 9 月 3 日開始發布，提供來自約 100 萬名勞工薪資記錄的即時薪資成長數據。

這家人力資源公司旗下的數據驅動研究部門 ADP Research 於週三宣布，將於美東時間 9 月 3 日上午 8 點 15 分推出 ADP Canada Pay Insights。這份每月定期發布的報告將作為獨立的勞動市場指標，利用約 100 萬名勞工的匿名薪資交易數據，追蹤加拿大私營部門中留職者與轉職者的年度薪資成長情況。

ADP 首席經濟學家 Nela Richardson 博士表示：「加拿大經濟正受到人口結構變化以及人工智慧在工作場所崛起的重塑，而薪資可作為勞動市場健康狀況的晴雨表。這項基於近乎即時薪資數據的新指標，將追蹤薪資成長與勞工流動性，以衡量加拿大勞動市場的實力與走向。」

該報告將公布全國年薪中位數及年度薪資成長率，並按企業規模、行業、性別、年齡和省份進行細分。ADP 表示，將採用獨特的配對樣本方法，在 12 個月內追蹤個別匿名勞工，從而對留在同一雇主與轉換工作的勞工之薪資變化進行精細分析。該公司稱，這是加拿大唯一一份利用實際薪資交易數據並對個別員工進行長期配對追蹤的勞動市場報告。

為什麼私營部門薪資追蹤指標現在很重要

這項新指標推出的時機，正值加拿大國家數據機構 Statistics Canada 仍在應對疫情後調查回覆率未能完全復甦的問題。KPMG Canada 首席經濟學家 Ali Jaffery 表示，該機構不得不增加對沒有訪談員協助的網路調查的依賴，這可能影響數據品質。ADP 基於薪資數據的方法——從其所服務的加拿大市場中約五分之一員工的數據中提取——提供了一個高頻率的替代方案，可對薪資趨勢提供更及時的解讀。

Statistics Canada 每月發布一份約 6.5 萬戶家庭的勞動力調查，以及一份時效性較低的薪資就業、工時、職位空缺及就業保險統計數據調查。ADP 的月度報告將與這些官方指標並列，類似於其美國私營部門就業數據為勞工部就業報告提供的替代視角。

數據將呈現什麼

每月的發布將公布一個全國薪資水平數據，突顯留職者的年薪中位數，以及當月的年度百分比變化。報告將區分兩類勞工：留職者（在 12 個月內留在同一雇主）和轉職者（在過去 12 個月內更換了雇主）。轉職者的薪資成長通常高於留職者，因此這一區分成為衡量勞動市場緊張程度和勞工流動性的有用指標。

ADP 表示，該報告將免費提供，作為其為企業、政府和公眾提供勞動市場洞察承諾的一部分。從 9 月開始，月度數據、歷史檔案以及完整的定期發布時間表將在 ADP Canada Pay Insights 專屬頁面上提供。

ADP Canada 總裁 Jim Lord 表示：「作為我們所服務的加拿大市場中五分之一員工的薪資供應商，ADP Canada 擁有足夠的數據規模與範圍，能夠提供關於加拿大勞工薪資趨勢的獨特視角。這份新的薪資報告可以進一步賦能企業，利用數據驅動的勞動力洞察和新興趨勢，幫助它們保持領先並為未來的工作做好準備。」

首份報告定於 2026 年 9 月 3 日發布，此後將按月定期發布。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。