EEOC kiện New York Times vì cáo buộc phân biệt đối xử trong chính sách DEI

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) đã kiện tờ New York Times vào hôm thứ Ba, cáo buộc rằng nhà xuất bản này đã vi phạm luật dân quyền liên bang khi từ chối thăng chức cho một biên tập viên nam giới da trắng, trích dẫn các mục tiêu về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của chính công ty như một yếu tố thúc đẩy.

"Không ai đứng trên luật pháp — kể cả các tổ chức 'ưu tú'," Chủ tịch EEOC Andrea Lucas cho biết trong một tuyên bố. "Không có cái gọi là 'phân biệt đối xử ngược'; mọi sự phân biệt đối xử theo chủng tộc hoặc giới tính đều bất hợp pháp như nhau, theo các nguyên tắc dân quyền đã được thiết lập từ lâu."

Đơn kiện, được nộp tại Quận Nam New York, tuyên bố rằng tờ Times đã bỏ qua một biên tập viên nội bộ lâu năm với kinh nghiệm báo chí bất động sản sâu rộng cho vai trò phó biên tập bất động sản vào đầu năm 2025. Thay vào đó, công ty đã thuê một ứng viên nữ bên ngoài không phải da trắng mà EEOC cáo buộc là có "ít hoặc không có kinh nghiệm trong báo chí bất động sản," một yêu cầu được cho là của vị trí này.

Vụ kiện leo thang sau một cuộc điều tra kéo dài nhiều tháng và đặt các sáng kiến DEI của doanh nghiệp dưới sự giám sát của liên bang, tìm kiếm lệnh của tòa án chống lại các hành vi của tờ Times, cộng với tiền lương truy lĩnh, thiệt hại trừng phạt và thăng chức cho nhân viên đó. Vụ việc kiểm tra các ranh giới pháp lý của các chính sách DEI và có thể có những tác động rộng lớn đối với cách các công ty theo đuổi các mục tiêu đa dạng.

Tờ Times Bác bỏ Các Cáo buộc "Mang Động cơ Chính trị"

New York Times đã đưa ra một sự phản bác gay gắt, bác bỏ vụ kiện là một cuộc tấn công mang động cơ chính trị từ chính quyền Trump. "Thực hành tuyển dụng của chúng tôi dựa trên năng lực và tập trung vào việc tuyển dụng và thăng chức cho những tài năng giỏi nhất trên thế giới," Danielle Rhoades Ha, một người phát ngôn của tờ Times, cho biết trong một tuyên bố. "Chúng tôi sẽ tự bảo vệ mình một cách mạnh mẽ."

Công ty lập luận rằng đơn nộp của EEOC tập trung vào một quyết định nhân sự duy nhất cho một trong số hơn 100 vị trí phó biên tập để đưa ra "các tuyên bố bao quát phớt lờ các sự thật để phù hợp với một câu chuyện đã được định sẵn." Theo tờ Times, cả chủng tộc và giới tính đều không ảnh hưởng đến quyết định này và công ty đã thuê "ứng viên đủ điều kiện nhất."

Một Vụ kiện Phản ánh Sự Chia rẽ Chính trị

Thử thách pháp lý này diễn ra trong một môi trường đầy căng thẳng chính trị, với việc chính quyền Trump tích cực đặt câu hỏi về các chương trình DEI trong các khu vực công và tư nhân. Đơn kiện cáo buộc rằng các mục tiêu đã nêu của tờ Times nhằm tăng tỷ lệ đại diện của người không phải da trắng và phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, như được phác thảo trong một "Lời kêu gọi Hành động" năm 2021, đã tạo ra một môi trường phân biệt đối xử. "Hệ quả tất yếu từ ý định của NYT nhằm tăng tỷ lệ các nhà lãnh đạo không phải da trắng sẽ là sự sụt giảm tỷ lệ các nhà lãnh đạo da trắng," vụ kiện của chính phủ cáo buộc.

Quyết định kiện không nhận được sự đồng thuận trong EEOC. Kalpana Kotagal, người duy nhất được Đảng Dân chủ bổ nhiệm trong ủy ban, đã công khai bất đồng quan điểm, tuyên bố rằng bà lo ngại vụ kiện này bị "thúc đẩy không phải bởi các giá trị nội tại, mà bởi mong muốn thúc đẩy chương trình nghị sự chính trị của chính quyền." Vụ kiện diễn ra sau những báo cáo gần đây của chính tờ Times rằng các nhân viên hiện trường của EEOC cảm thấy bị áp lực phải đưa ra "các vụ kiện mang tính chính trị, ngay cả khi có rất ít bằng chứng." Vụ việc này, được EEOC đệ đơn trực tiếp thay vì bởi cá nhân nhân viên, có thể trở thành một phép thử mang tính bước ngoặt cho tương lai của các chương trình đa dạng doanh nghiệp theo Mục VII của Đạo luật Dân quyền.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.