Mức lương CEO vượt 100 triệu USD với số lượng kỷ lục tại Mỹ năm 2025

Số CEO Mỹ vượt ngưỡng đền bù 100 triệu USD trong năm 2025 cao hơn bất kỳ năm nào kể từ 2021, với Elon Musk lập kỷ lục 158 tỷ USD.

"Các nhà điều hành ngày càng bị chi phối bởi những gì đồng nghiệp đang kiếm được thay vì tạo ra giá trị dài hạn," Warren Buffett đã viết trong bức thư gửi cổ đông Berkshire Hathaway cuối cùng của ông.

Shankh Mitra của Welltower nhận 821 triệu USD, một trong những gói đền bù lớn nhất dành cho CEO của một công ty đại chúng trong thập kỷ qua. Dylan Field của Figma mang về 864 triệu USD, trong khi Kaz Nejatian của Opendoor Technologies nhận 741 triệu USD. Mức đền bù trung vị của CEO trong S&P 500 đạt 17,9 triệu USD, với một nửa số CEO nhận mức tăng lương 9,8% trở lên.

Sự gia tăng của các gói đền bù chín chữ số diễn ra khi tỷ lệ lương CEO so với nhân viên mở rộng lên 99:1 trên cơ sở trung vị, tăng từ mức 92:1 trong năm 2024. Tỷ lệ của Tesla lên tới 2.522.203:1 so với mức lương trung vị của nhân viên là 62.786 USD.

Gần một chục CEO đã vượt mốc 200 triệu USD, bao gồm Hock Tan của Broadcom ở mức 205 triệu USD và David Zaslav của Warner Bros. Discovery ở mức 165 triệu USD. George Kurtz của CrowdStrike nhận 248 triệu USD. Stephen Schwarzman của Blackstone, David Solomon của Goldman Sachs và Nikesh Arora của Palo Alto Networks mỗi người nhận các gói đền bù từ 100 triệu đến 126 triệu USD.

Gói thưởng 158 tỷ USD của Musk lớn đến mức C-Suite Comp đã loại ông ra khỏi nhóm thống kê ngoại lệ trước khi tính toán các xu hướng thị trường rộng hơn. Loại trừ Musk, tổng đền bù trung vị của CEO tăng 13% so với cùng kỳ năm trước lên 4,75 triệu USD, trong khi mức trung bình tăng 26% lên 8,96 triệu USD.

Welltower đã trao cho bốn nhà điều hành các gói đền bù trị giá hơn 100 triệu USD mỗi người, trở thành công ty thứ hai trong một thập kỷ có bốn nhà điều hành hưởng gói chín chữ số trong một năm duy nhất. Công ty cho biết các khoản thưởng này thay thế tiền thưởng và vốn cổ phần trong một thập kỷ và được thiết kế để điều chỉnh động cơ phù hợp với cổ đông.

Công nghệ là lĩnh vực trả lương cao nhất cho CEO, dẫn đầu là gói 864 triệu USD của Field tại Figma. Bất động sản xếp thứ hai, dẫn đầu là Mitra tại Welltower. Người có thu nhập cao nhất trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe là đồng CEO của Summit Therapeutics, Mahkam Zanganeh, ở mức 246 triệu USD.

Các con số đền bù cho thấy khoảng cách ngày càng rộng giữa các nhà điều hành và lực lượng lao động, điều đã thu hút sự giám sát từ các nhà đầu tư và các nhà hoạt động cổ đông. Tỷ lệ lương trung vị đã tăng hàng năm kể từ 2022, từ 84:1 lên 99:1. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi các mùa proxy sắp tới để biết số lượng phiếu bầu "say-on-pay" gia tăng và các đề xuất của cổ đông nhắm vào thực tiễn đền bù.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư.