Các điểm chính:
Trí tuệ nhân tạo đã chuyển từ một mối đe dọa lý thuyết trên thị trường việc làm thành một lực lượng có thể định lượng được, với một phân tích mới cho thấy AI được trích dẫn trực tiếp là lý do cho 26 phần trăm các đợt sa thải doanh nghiệp Mỹ được công bố gần đây.
Con số này, được công bố trong một báo cáo của UBS phân tích dữ liệu từ công ty việc làm Challenger, Gray & Christmas, đánh dấu một sự tăng tốc rõ rệt so với một năm trước khi các đợt cắt giảm việc làm liên quan đến AI là không tồn tại. Xu hướng này nhấn mạnh sự thay đổi chiến lược nhanh chóng trong giới doanh nghiệp Mỹ khi các công ty bắt đầu tích cực thay thế các vị trí bằng công nghệ mới.
Tính từ đầu năm đến nay, tỷ trọng tích lũy của các đợt sa thải do AI thúc đẩy hiện ở mức 16 phần trăm, tăng từ mức chỉ 5 phần trăm cho cả năm 2025 và bằng không trong cùng kỳ năm ngoái. Các đợt cắt giảm này là một phần của xu hướng rộng lớn hơn với hơn 300.700 đợt cắt giảm việc làm được công bố vào năm 2026, trong đó lĩnh vực công nghệ dẫn đầu. Những đợt cắt giảm quy mô lớn gần đây đã xảy ra tại các công ty lớn bao gồm Meta, Microsoft, Walmart và Starbucks.
Sự tăng tốc trong các đợt cắt giảm việc làm liên quan đến AI này đang diễn ra khi có thêm nhiều công ty thay đổi kế hoạch tuyển dụng trong tương lai. Một cuộc khảo sát của UBS cho thấy 42 phần trăm các công ty dự kiến sẽ giảm tuyển dụng do AI, một bước nhảy vọt đáng kể so với mức 31 phần trăm vào tháng 10 năm 2025. Điều này cho thấy dữ liệu phản ánh không phải là một sự điều chỉnh tạm thời mà là sự bắt đầu của một sự thay đổi mang tính cấu trúc trên thị trường lao động, gây thêm áp lực lên những công nhân Mỹ vốn đang phải đối mặt với tỷ lệ lạm phát 3,8 phần trăm đang vượt xa mức tăng trưởng tiền lương 3,6 phần trăm.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
