Önemli Çıkarımlar:
New York Federal Rezerv Bankası'nın yeni araştırmasına göre, genç üniversite mezunları arasında artan işsizliğin temel nedeni yapay zeka değil, uzaktan çalışma oldu.
New York Fed ekonomistleri, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının, 29 yaş altı üniversite mezunları arasındaki genç işsizliğindeki artışın %64'ünü oluşturduğunu belirtti. Söz konusu grupta işsizlik oranı, pandemi öncesi %3,1'den 2022-2025 döneminde %3,7'ye yükseldi.
"İşverenler, dağıtık ekiplere yeni mezunları almak istemeyebilir çünkü onlara gerekli becerileri uzaktan öğretmek çok daha zordur," diye yazdı araştırmacılar Pazartesi günü yayımlanan bir blog yazısında.
Genç üniversite mezunlarının işsizlik oranı Mart 2019'daki %3,6 seviyesinden Mart 2026'da %5,6'ya fırlarken, deneyimli mezunlarda bu oran karşılaştırmalı dönemlerde %1,9'dan %1,8'e geriledi. Araştırmacılar, "uzaktan yapılabilir" işler (yazılım mühendisleri ve finansal analistler) ile "uzaktan yapılamaz" roller (hemşireler ve cenaze evi yöneticileri gibi) karşılaştırmasını, ismi açıklanmayan bir Fortune 500 şirketinden elde edilen özel verileri kullanarak yaptı.
Bulgular, yapay zekanın giriş seviyesi işe alımları sekteye uğrattığı yönündeki yaygın anlatıya meydan okuyor. Araştırmacılar, uzaktan çalışmanın genç işsizliği üzerindeki etkisinin şu ana kadar yapay zekanınkinden daha büyük olduğunu belirtti. "Kariyerin başındaki deneyimler kalıcı sonuçlar doğurabilir," uyarısında bulunan araştırmacılar, zayıf işgücü piyasalarına girenler için daha düşük kazanç ve daha yavaş kariyer ilerlemesi gösteren çalışmalara atıfta bulundu.
Dağıtık Ekiplerde Mentorluk Eksikliği
Fortune 500 listesindeki bir teknoloji firmasının iç verilerini kullanan araştırmacılar, yazılım mühendislerinin meslektaşlarının yanında oturduklarında, uzaktan çalıştıkları zamana kıyasla işleri hakkında yaklaşık %20 daha fazla geri bildirim aldığını tespit etti; bu durum pandemi öncesinde de geçerliydi. Ofisler kapandıktan sonra geri bildirim seviyeleri keskin bir şekilde düştü ve en çok genç çalışanlar etkilendi.
"İnsanlar meslektaşlarının yanında çalıştıklarında, çıktıları hakkında daha fazla geri bildirim ve daha fazla mentorluk alıyorlar," dedi raporun yazarlarından biri olan Virginia Üniversitesi'nde yardımcı ekonomi profesörü Emma Harrington. "Kısa bir mesafeyle bile ayrıldıklarında, bu geri bildirim önemli ölçüde azalıyor."
Firma, uzaktan çalışmayı benimsedikçe yeni mezunları işe almaktan vazgeçti ve bunun yerine ortalama olarak yaklaşık on yıl daha yaşlı çalışanları işe almaya başladı. Şirket daha sonra ofise dönüş politikası uyguladığında, tekrar yeni mezunları işe almaya başladı; bu da mentorluk zorluklarının işe alım kararlarını doğrudan etkilediğini gösteriyor.
Yapay Zeka vs. Uzaktan Çalışma: Gerçek Suçlu
Yapay zekanın giriş seviyesi işler üzerindeki etkisi önemli ölçüde ilgi görse de, New York Fed araştırmacıları, 2022-2024 döneminde genç ve yaşlı çalışanlar arasındaki işsizlik oranları farklılığını yapay zekaya maruz kalmanın açıklamadığını buldu. Uzaktan çalışma süreçleri çok daha güçlü bir etkendi, ancak yazarlar üretken yapay zeka kullanımının hızlanmasıyla bunun değişebileceği uyarısında bulundu.
Londra Ekonomi Okulu'ndaki araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık, Kanada ve Avustralya'daki yeni işe alımları inceleyen bir çalışma raporunda benzer bir sonuca ulaştı ve uzaktan çalışmanın, yapay zekaya kıyasla kariyer başındaki işe alımlar üzerinde daha net bir etkisi olduğunu tespit etti.
Gallup'un Mayıs 2025 tarihli bir anketine göre, Z Kuşağı çalışanlarının çok azı (%6) tamamen ofis içi çalışmayı tercih ediyor; %71'i hibrit bir düzenlemeyi tercih ediyor. Ancak New York Fed verileri, şirketlerin ofiste olmayacak deneyimsiz çalışanları işe alma konusunda isteksiz kaldığını ve çalışan tercihleri ile işverenlerin eğitim verme istekliliği arasında bir gerilim yarattığını gösteriyor.
ABD ekonomisi, genel olarak iş arayanlardan ziyade halihazırda işi olanları kayıran bir "düşük işe alım, düşük işten çıkarma" ortamında sıkışıp kalmış durumda ve bu da birçok yeni mezunun kariyerlerinin başında bir yer edinmekte zorlanmasına neden oluyor. Araştırmacılar, genç üniversite mezunları arasındaki yüksek işsizlik oranlarının özellikle endişe verici olduğu uyarısında bulundu; çünkü işgücü piyasasında zayıf bir başlangıç, yıllar boyunca kalıcı olarak daha düşük kazanç ve daha yavaş kariyer ilerlemesiyle sonuçlanabiliyor.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımamaktadır.
