Önemli Çıkarımlar
Nvidia Corp. İcra Kurulu Başkanı Jensen Huang'ın toplam tazminatı, şirketin hisse senedi fiyat artışının önceki hızlı temposundan yavaşlamasının ardından daha küçük hisse senedi ödülleri nedeniyle 2026 mali yılında yüzde 27 düşüşle 36,3 milyon dolara geriledi. Ayrıntılar, Salı günü dosyalanan şirketin yıllık vekaletnamesinde açıklandı.
Huang, geçtiğimiz günlerde Carnegie Mellon Üniversitesi'nde yaptığı mezuniyet konuşmasında, mezunları gelecekten korkmak yerine ona rehberlik etmeye çağırarak, "Yapay zekanın yerinizi alması muhtemel değil ancak yapay zekayı sizden daha iyi kullanan biri alabilir" dedi.
Maaş indiriminin özü, Huang'ın bir önceki mali yılda 38,8 milyon dolardan yüzde 36 düşüşle 24,8 milyon dolara gerileyen öz sermaye ödüllerinden kaynaklanıyor. Toplam tazminatı 2025 mali yılındaki 49,9 milyon dolardan geriledi. Huang'ın 1,5 milyon dolarlık taban maaşı ve 6 milyon dolarlık nakit teşvik planı tazminatı değişmeden kaldı ve bu da düşüşün neredeyse tamamen şirketin hisse senedi performansına bağlı olduğunu gösteriyor.
Ödeme yapısı, yönetici tazminatını hissedar getirilerine bağlayan bir yönetim modelini vurguluyor. 2023'te üç katına çıkan ve 2024'te iki katına çıkan Nvidia hisseleri, geçen yıl yüzde 39 gibi daha mütevazı bir artış gösterdi. Yılbaşından bu yana hisseler yaklaşık yüzde 18 artış gösterdi; bu hız, diğer bazı büyük çip üreticilerinin gerisinde kalıyor ve pazarın yapay zeka devi için beklentilerini yeniden kalibre ettiğini yansıtıyor.
Maaşını etkileyen yavaşlayan hisse senedi kazançlarına rağmen Huang, yapay zekanın geleceği hakkında son derece iyimser bir ton sergiliyor. Mevcut anı, kişisel bilgisayar çağından bile daha büyük bir devrimin şafağı olarak çerçeveledi. Mezunlara, yapay zekanın oyun alanını eşitlediğini ve fırsat yarattığını belirterek, "Hepimiz aynı başlangıç çizgisinde duruyoruz" dedi.
Huang'ın mesajı, teknoloji endüstrisinin bazı kesimlerinden gelen daha vahim uyarılara karşı çıkıyor. Anthropic gibi firmalardaki yöneticiler yapay zekanın önemli sayıda beyaz yakalı işi ortadan kaldırabileceği konusunda uyarıda bulunurken, Huang her büyük teknolojik değişimin hem korku hem de fırsat yarattığını savunuyor. Özellikle veri merkezlerinden bunları inşa etmek için gereken vasıflı işgücüne kadar yapay zeka için gereken devasa altyapının oluşturulmasına bağlı iş yaratma konusunda iyimser.
Maaş ayarlaması, Nvidia yönetim kurulunun yönetici ödüllerini hisse senedi için daha olgun bir büyüme aşamasına göre hizaladığını gösteriyor. Yatırımcılar için kilit soru, şirketin yapay zekaya yaptığı devasa yatırımların yüksek değerlemesini desteklemek için yeni bir hızlandırılmış büyüme dalgası yaratıp yaratamayacağıdır.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.
