BlackRock Inc. hissedarları, varlık yöneticisinin yönetici maaşlarına soğuk bir destek verdi; İcra Kurulu Başkanı Larry Fink ve diğer üst düzey liderlerin 2025 yılı tazminat paketleri lehine kullanılan oyların oranı yalnızca yüzde 65'te kaldı.
Danışmanlık firması Institutional Shareholder Services, müşterilerine teklife karşı oy kullanmalarını tavsiye eden bir raporda, "Toplam teşvik ödemesi belirleme süreci performans değerlendirmeleriyle bilgilendiriliyor, ancak yıllık teşvik ödemeleri nihai olarak takdire bağlı olarak belirleniyor" diye yazdı.
Fink'in 2025 yılı tazminatı yüzde 23 artışla 37,7 milyon dolara ulaştı. Onay oranı önceki yıllara göre bir düşüşü işaret ediyor ve S&P 500 şirketlerindeki maaş oylaması tekliflerinin aldığı yaklaşık yüzde 90'lık ortalama desteğin oldukça altında kalıyor. En büyük vekalet danışmanlık firmalarından ikisi, şeffaflık endişelerini gerekçe göstererek yatırımcıların maaş paketlerine karşı oy kullanmasını tavsiye etmişti.
Anlaşmazlığın kilit noktalarından biri, Fink ve üst düzey yardımcıları için firmanın özel fonlarından elde edilen kârın bir payı olan "taşınmış faiz" formundaki yeni uzun vadeli teşviktir. BlackRock, bu ödüllerin değerine makul bir tahmin atayamayacağını savundu. Bu hamle, yönetici maaşlarını firmanın 2030 yılına kadar 500 milyar dolar toplamayı hedeflediği özel piyasalara yönelik stratejik genişlemesiyle daha yakından uyumlu hale getiriyor.
Hissedar oylaması bağlayıcı olmasa da, BlackRock yönetim kuruluna bir memnuniyetsizlik mesajı gönderiyor. Şirketin daha az şeffaf olan özel fonlara genişlemesi ve yeni taşınmış faiz ödüllerinin karmaşık ve takdire bağlı doğası, yönetişim sorularını gündeme getirdi. Fink'in maaşı JPMorgan Chase gibi daha büyük firmaların liderleriyle karşılaştırılabilir olsa da, teşviklerin yapısı artan bir incelemeyle karşı karşıya.
Hissedarların bu düzeydeki muhalefeti, BlackRock yönetim kurulunu daha fazla netlik sağlamak ve önceden tanımlanmış performans metrikleriyle daha güçlü bağlantılar kurmak için tazminat çerçevesini gözden geçirmeye zorlayabilir. Bu sonuç, diğer varlık yöneticilerinin alternatif yatırımlara genişlerken yönetici maaşlarını nasıl yapılandıracaklarını etkileyebilir. Yatırımcılar, bir sonraki yıllık toplantı öncesinde şirketin vekalet beyanındaki her türlü değişikliği izleyecekler.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.
