華納兄弟探索公司起訴亞馬遜，指控其提早16個月挖角高層

華納兄弟探索公司在一場訴訟中指控亞馬遜進行「無法無天的員工掃貨行動」，事關挖角一名合約至2027年10月才到期的HBO Max行銷高層。

華納兄弟探索公司於7月21日對亞馬遜提起訴訟，指控這家科技巨頭誘使前HBO Max行銷主管Pia Barlow違反其僱傭合約，接受更高薪酬的聘約，並在合約於2027年10月31日到期前的16個月就離職。

「或許最能體現亞馬遜無法無天員工掃貨行動的例子，就是華納媒體服務公司的員工Pia Barlow，」華納兄弟探索公司在訴狀中表示，並補充說亞馬遜「公然蓄意誘使Barlow違反僱傭協議。」

Barlow於5月26日告知華納兄弟探索公司其離職意圖，並於6月5日正式提交辭呈。亞馬遜米高梅影業於7月21日宣布聘用她，出任新設立的原創影集行銷主管一職，到職日為8月3日。該訴訟還指控亞馬遜曾試圖挖角另一名合約至2027年12月到期的華納兄弟探索公司高層但未能成功，且目前正試圖引誘至少另一名員工跳槽。

此案重新點燃了關於加州法律下定期僱傭合約可執行性的激烈法律辯論，因為科技公司正日益對傳統媒體公司的人才展開掠奪。Netflix曾在2021年與二十世紀福斯長達五年的訴訟中敗訴，而迪士尼近期則就YouTube挖角前ESPN高層Justin Connolly一事達成了和解。

該訴狀要求未明確金額的經濟賠償，並請求法院發布禁令，禁止亞馬遜進一步誘使華納兄弟探索公司員工違反合約。華納兄弟探索公司還指控亞馬遜承諾負擔Barlow的法律費用，為她挑選「其自行指定的外部律師事務所之一。」

亞馬遜米高梅影業拒絕對該訴訟發表評論。

該訴訟在加州高等法院洛杉磯縣中央分院提起，主張亞馬遜的行為違反了既定的加州法律。「亞馬遜公然無視既定的加州法律，試圖誘使原告簽訂定期僱傭合約的員工肆無忌憚地違反這些協議，」訴狀中寫道。

華納兄弟探索公司表示，在得知Barlow的離職意圖後，已向亞馬遜發出書面警告，通知該公司其僱傭協議的存在與條款。儘管如此，亞馬遜仍繼續推進聘用程序，訴訟稱。

此爭端凸顯了好萊塢傳統的合約制僱傭模式與矽谷更為流動的人才獲取方式之間日益緊張的關係。亞馬遜一直在積極打造其娛樂部門，從成熟製片廠挖角高層，而非從零開始培養自己的員工隊伍，根據訴訟內容。

「亞馬遜選擇搭上原告等好萊塢老牌巨頭的順風車，」訴狀稱，指控該公司「公然走上違法之路」，以「竊取大量簽約員工。」

該訴訟提出了四項訴因：故意干擾合約關係、誘導違約、故意干擾預期經濟利益，以及不公平競爭。華納兄弟探索公司表示，這起挖角行為「向原告的高層管理團隊傳遞了一個麻煩的訊息，即合約承諾可以不被理會——只要出現更高的薪水。」

如果法院批准所請求的禁制令，將限制亞馬遜從華納兄弟探索公司聘用簽約員工的能力，可能拖慢這家科技巨頭在原創內容製作上的擴張。聽證會日期尚未確定。

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