新加坡部長級薪資調漲64% 生活成本壓力日益加劇

新加坡政府接受獨立委員會建議，將部長級薪資調漲最多64%，總理黃循財年薪由220萬新元升至360萬新元（約285萬美元）。

黃循財周二向國會發表部長級聲明時表示：「政治薪資是一個艱難且容易引發情緒的議題。相關金額高於大多數公民的收入，因此我理解為何新加坡民眾會密切審視這些數字。」

根據負責公共服務的部長陳振聲的說法，部長第四級（MR4）的入門級薪資基準從110萬新元提高至180萬新元，與新加坡前1,000名私營部門高收入者的年收入中位數掛鉤，該中位數目前約為300萬新元。現任官員自10月15日起可獲最高9%的一次性調整，預計多數MR4部長在現屆任期結束時年薪約為135萬新元。

此項決定標誌著自2012年以來首次調整部長級薪資。2012年，人民行動黨因得票率下滑而將薪資削減36%。黃循財表示，他將在五年內將全額140萬新元的加薪金額捐贈給慈善機構，這項讓步反映了此舉的政治敏感性——在新加坡民眾面對生活成本上升、每月收入中位數僅為5,775新元的背景下。

1994年公式及其局限

新加坡的部長級薪資框架可追溯至1994年，當時政府將政治人物薪資與該城市國家領先企業高管的收入掛鉤。公共服務署表示，政府認為前1,000名高收入者的特質「反映了新加坡需要優秀人才以實現良好治理的期望標準」。初級部長的薪資設定為該群體收入中位數的40%以下。

該公式在政治上始終備受爭議。2012年，人民行動黨在國會選舉中得票率下滑後，內閣將部長薪資削減約36%。黃循財坦言，此後歷屆人民行動黨政府因擔憂政治後果而不願調漲薪資。2017年的審查委員會確認該框架仍然合理，但政府拒絕採納其調薪建議。

黃循財表示：「克制不能變成漠視。」他主張政府不能在原則上肯定一個框架，卻在實踐中無限期中忽視它。他指出，自2012年以來，私營部門、公務體系、司法體系和公共部門的薪資均已上調。

生活成本壓力下的張力

此次加薪發生在新加坡民眾應對生活成本上升之際，2025年每月收入中位數為5,775新元。根據非營利機構PoliticalSalaries.com的數據，黃循財360萬新元的新基準年薪，與香港特首71.9萬美元年薪、瑞士總統60.6萬美元年薪、英國首相23萬美元年薪以及美國總統川普40萬美元年薪相比。

新加坡李光耀公共政策學院資深研究員吳秋萍表示，從百分比來看，部長們的加薪幅度仍落後於2012年以來中低收入新加坡人的薪資增長。儘管如此，這項決定仍可能在選民中引發分歧——一些人認同吸引人才及防止貪腐的邏輯，另一些人則聚焦於高企的帳面數字。

吳秋萍表示：「真正的挑戰在於確保薪資制度不會阻礙人才進入政治領域。」

此次審查由八人組成的獨立委員會進行，該委員會於今年1月成立，此前因地緣政治不確定性而推遲。薪資審查每五年進行一次，最新一輪原定於2023年舉行。國會將於周四就薪資框架展開辯論。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。