三星、SK海力士執行長因10.5%獎金協議遭警方調查

韓國警方針對三星電子和SK海力士執行長展開調查，起因是股東投訴指控其在績效獎金協議中存在背信行為。

韓國股東行動總部週三表示，其對三星電子共同執行長全永鉉（Jeon Young-hyun）和盧泰文（Roh Tae-moon），以及SK海力士執行長郭魯正（Kwak Noh-jung）的投訴，已分別交由京畿南部警察廳第一、第二調查部門處理。該組織於7月22日向國家調查本部提交投訴，依據《特定經濟犯罪加重處罰法》指控這些高管背信。

這項投訴針對5月達成的薪資協議。三星將提供相當於業務績效收益10.5%的半導體特別績效獎金，而SK海力士則實施利潤分享制度，將半導體部門營業利潤的10%分配給員工獎金。股東組織主張，高管們在未充分審查勞資協議的情況下接受工會要求，創造了一種不當轉移公司資產的機制。該組織認為，由營業利潤資助的績效獎金不應屬於集體協商範疇，且需要獲得股東大會的批准。

該組織另行向高層公職人員腐敗調查處提交針對勞動部長金永勳（Kim Young-hoon）的投訴，指控其濫用職權及妨礙權利行使。該組織稱，金永勳越權親自調解三星的勞資談判，協助公司與工會達成初步協議，避免了一場原定於5月舉行的罷工。

這項調查為韓國兩家最具價值的公司增添了治理不確定性，其半導體業務是KOSPI指數的重要支柱。三星電子是韓國市值最大的公司，SK海力士則名列前五，兩者在記憶體晶片市場與台灣台積電及美國美光科技等全球同業競爭。兩家公司均未公開回應相關指控。

投資者將密切關注調查是否升級為正式起訴，這可能為韓國企業如何建構主管薪酬與勞資協議開創先例。若法院作出不利於高管的裁決，可能迫使企業改變與營業利潤掛鉤的獎金結構，影響兩家晶片製造商在未來談判中獎勵員工的方式，並可能在短期內對其股價造成壓力。

本文僅供參考，不構成投資建議。