Edgen Stock·Feb 03 2026, 12:51수처리 솔루션 기업 펜테어는 성장을 가속화하고 디지털 역량을 강화하기 위해 경영진을 재편하고 있으며, 이는 일부 직책을 폐지하고 새로운 C-suite 디지털 직책을 신설하는 것을 포함합니다. 2026년 3월 1일부로 시행될 이번 변화는 보다 민첩하고 기술 중심적인 운영 모델로의 전략적 전환을 의미합니다.
펜테어는 2026년 2월 3일, 2026년 3월 1일부로 시행될 경영진 리더십 팀의 대대적인 구조조정을 발표했습니다. 기술에 대한 집중을 강화하기 위한 움직임으로, 회사는 Adrian Chiu가 맡게 될 새로운 직책인 부사장 겸 최고 전략, 혁신 및 디지털 책임자를 신설합니다. 동시에 펜테어는 최고 기술 책임자(CTO)와 최고 공급망 책임자 직책을 폐지합니다. 이로 인해 오랜 기간 회사에 봉사해 온 두 명의 임원, 즉 현 CTO인 필 롤치고 박사와 최고 공급망 책임자인 스티브 필라가 약 20년의 재직 끝에 회사를 떠나게 됩니다.
이번 재편은 또한 회사의 주요 사업 부문에 대한 리더십을 통합합니다. 현재 펜테어 플로우 사업부의 부사장 겸 사장인 데몬 위긴스는 펜테어 수처리 솔루션 사업부에 대한 감독을 포함하도록 책임이 확대될 것입니다. 회사에 따르면, 이러한 움직임은 상업용 수처리, 수질 및 플로우 사업 전반에 걸쳐 더 큰 연계성과 운영 우수성을 추진하기 위해 고안되었습니다. 통합된 리더십에도 불구하고, 펜테어는 플로우 및 수처리 솔루션 부문이 별개의 보고 가능한 사업 부문으로 계속 운영될 것이라고 확인했습니다. 또 다른 구조적 변화로, 공급망 조직은 이제 재무 및 운영 전략을 더 잘 통합하기 위해 새로 취임할 최고 재무 책임자 닉 브라지스에게 직접 보고하게 될 것입니다.
존 L. 스타치 사장 겸 CEO에 따르면, 이번 리더십 변화는 보다 민첩하고 고객 중심적인 조직을 만들도록 고안되었습니다. 중앙 혁신 책임자 직책을 폐지함으로써 해당 책임은 이제 개별 사업 부문으로 전환되어 리더들이 특정 고객 요구에 맞춰 이니셔티브를 조정할 수 있게 될 것입니다. 목표는 팀에 더 큰 자율성을 부여함으로써 운영을 간소화하고 새로운 성장 기회를 창출하는 것입니다.
저는 이러한 조치들이 우리가 새로운 성장 기회를 열고 우리가 봉사하는 산업 전반에 걸쳐 우리의 영향력을 심화하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다.
— 존 L. 스타치, 펜테어 사장 겸 CEO.
이번 구조조정은 회사의 혁신 및 디지털 전환 노력을 새로운 단일 리더 아래 중앙 집중화하는 동시에 다른 운영 기능은 사업 부문 자체로 분산시킵니다.
