Edgen Stock·Feb 03 2026, 12:51水処理ソリューション企業のペンテアは、成長を加速させデジタル能力を強化するため、経営陣を再編しています。これには、新たなCスイートレベルのデジタル職の創設と、他の役職の廃止が含まれます。2026年3月1日発効のこれらの変更は、より機敏でテクノロジーに焦点を当てた運営モデルへの戦略的転換を示しています。
ペンテアは2026年2月3日、同年3月1日に発効する経営幹部チームの大幅な再編を発表しました。テクノロジーへの注力を強化するため、同社は新たな役職として執行副社長兼最高戦略・イノベーション・デジタル責任者（CSIDO）を創設し、エイドリアン・チウ氏が就任します。同時に、ペンテアは最高技術責任者（CTO）と最高サプライチェーン責任者（CSCO）の役職を廃止します。これにより、現CTOのフィル・ロルチゴ博士とCSCOのスティーブ・ピラ氏という、それぞれ約20年間勤務してきた二人のベテラン幹部が退任することになります。
今回の再編は、同社の主要事業ラインにおけるリーダーシップも統合するものです。現在、ペンテア・フロー部門の執行副社長兼社長であるデモン・ウィギンズ氏は、ペンテア・ウォーター・ソリューションズ部門の監督も含む拡大された職務を引き継ぎます。同社によると、この動きは、商業用水、水質、フロー事業全体でより大きな連携と卓越した運営を推進するために設計されています。リーダーシップが統一されるにもかかわらず、ペンテアは、フロー部門とウォーター・ソリューションズ部門が引き続き独立した報告可能なセグメントとして運営されることを確認しました。もう一つの構造変更として、サプライチェーン組織は、財務と運営戦略をよりよく統合するために、新任の最高財務責任者（CFO）であるニック・ブレイジス氏に直接報告することになります。
ジョン・L・スタウチ社長兼CEOによると、今回のリーダーシップ変更は、より機敏で顧客中心の組織を創出することを目的としています。中央変革担当責任者の役割を廃止することで、これらの責任は個々の事業部門に移行され、リーダーが特定の顧客ニーズに合わせてイニシアチブを調整できるようになります。目標は、チームに大きな裁量を与えることで、業務を効率化し、新たな成長機会を解放することです。
これらの措置が、新たな成長機会を解き放ち、私たちがサービスを提供する業界全体における影響力を深めるのに役立つと確信しています。
— ジョン・L・スタウチ、ペンテア社長兼CEO。
この再編は、同社のイノベーションとデジタル変革の取り組みを単一の新たなリーダーの下に集中させると同時に、他の運営機能を事業セグメント自体に分散させるものです。
