サムスン労働組合がボーナス合意を承認、半導体労働者に平均約40万ドルの支給

サムスン電子の労働組合員は、半導体従業員に約40兆ウォン（266億ドル）のボーナスを分配する10年間の利益分配契約を73.7%の賛成票で承認した。これにより、人工知能（AI）ブームの果実をどのように分け合うかをめぐる社内の対立が一段と深まることとなった。

「この合意は、当社のAI主導の成功における組合員の取り分を確約するものだ」と、SELUのスポークスパーソン、キム・ミンホ氏は声明で述べた。交渉を主導したサムスン電子労働組合（SELU）は約5万7,000人の労働者を代表しており、その推定80～90%は半導体部門出身とされる。

契約の下で、約7万8,000人の半導体従業員は、年間営業利益の10.5%を株式ボーナスとして、さらに1.5%を現金として受け取る。ただし、半導体部門が2026年から2028年の間に年間営業利益で少なくとも200兆ウォンを達成することが条件となる。メモリーチップ労働者は今年、1人当たり平均約6億ウォン（40万ドル）を受け取る見込みであり、ファウンドリやロジックチップ設計部門の従業員は約1億5,000万～2億ウォンを受け取る見通しだ。一方、スマートフォン、テレビ、家電を統括するデジタル体験部門の労働者が受け取るのは約600万ウォン（4,000ドル）に過ぎず、その差は約100倍に上る。

この合意により、数カ月にわたる緊張関係の交渉は終結し、18日間のストライキの脅威は回避されたが、韓国最大手企業内の亀裂を露呈させる結果となった。約1万3,000人の労働者を代表し、その大半がデジタル体験部門に所属するサムスン電子連帯労働組合は、投票プロセスから不当に除外されたとして、投票差し止めの仮処分を申請した。ソウルの裁判所は火曜日、この申し立てを却下し、批准への道を開いた。半導体部門と非半導体部門の両方に約2万人の組合員を擁する別の労働組合、全国サムスン電子労働組合もこの契約に反対し、投票をボイコットした。

社内対立が生産に波及

ボーナスの格差はすでに事業運営に影響を及ぼしている。関係者によると、サムスンのチップパッケージング部門では、意図的な生産遅延が発生しており、AIデータセンターに不可欠な高帯域幅メモリー（HBM）チップの納入に支障をきたしているという。チョン・ヨンヒョン最高経営責任者（CEO）は社内メモを発行し、従業員に対して紛争を脇に置き、業務に再集中するよう求めた。

「韓国株主行動本部」と称する個人株主のグループは、利益連動型ボーナス計画が韓国の商法に基づき株主の承認を必要とする会社資金の分配に当たるとして、訴訟を起こす構えを見せている。同グループは先週、サムスンのイ・ジェヨン会長の自宅近くで抗議活動を行った。

サムスン株はこの契約が発表された日に6%上昇し、合意以来の上昇率は約9%となった。しかし、同銘柄の上昇率は、同期間に19%急騰したライバルのSKハイニックスには及んでいない。SKハイニックスは昨年、従業員との間で同様の利益分配契約を締結し、営業利益の10%を10年間配当として支払うことに合意している。

今回の契約は、高帯域幅メモリー市場での優位性を巡りSKハイニックスやマイクロン・テクノロジーと競合する極めて重要なタイミングで、サムスンの半導体労働力を固定化するものだ。株主にとっては、短期的なストライキリスクは取り除かれたものの、報酬に起因するコスト圧力がマージンを圧迫する可能性がある。投資家は第3四半期の決算説明会で、半導体部門のマージンガイダンスの修正や株主訴訟の進展に関する最新情報が示されるかどうかに注目することになる。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。