OpenAI、Anthropic、Nvidia、AI人材獲得競争でH-1B申請が490%増加

最大手AI企業は外国人材1人あたり10万ドルを投じ、専門人材を巡る戦いが激化している。

アンソロピック、OpenAI、エヌビディアは2026年度第2四半期に、前年同期よりも多くのH-1Bビザ申請を行った。新たに課された10万ドルの手数料や抽選ルールの厳格化により、プロセスがより高コストかつ不確実なものとなっているにもかかわらずだ。

「10万ドルの手数料は、適切な研究者を獲得できないコストに比べれば誤差の範囲だ」と、人材紹介会社Nexoceanのラグー・シバクマール氏は述べた。

アンソロピックは最大の増加率を記録し、2026年第2四半期の認定申請件数は59件と、前年同期の10件から増加した。OpenAIは63件（前年同期20件）、エヌビディアは絶対数で最多のチップメーカーで、765件の認定申請（前年同期641件）を報告した。これらの増加は、メタ、マイクロソフト、アマゾン、グーグルで64%の減少が見られたのとは対照的である。

この乖離は、テック業界の雇用構造の変化を反映している。企業は全体的な人員削減を進める一方、より小規模で専門性の高いチーム（メタが「ポッド」と呼ぶ）に人材を集中させている。AIリーダーにとって、モデル学習、推論最適化、インフラエンジニアリングの専門知識を持つ外国人研究者は、ビザプロセスがより困難になる中でも、競争戦略の中心となりつつある。

H-1Bプログラムは新ルールの下でより利用が難しくなっている。賃金階層制度により高収入の申請者の抽選通過確率が上がり、若年労働者には不利になっていると、Indeedハイリングラボのエコノミスト、スネハ・プリ氏は述べた。政府はまた、海外からの申請者に一時的に10万ドルの手数料を課した。米市民権・移民局のデータによると、2027年割り当て分の抽選応募総数は前年の34万3981件から21万1600件に減少した。

「ビザ政策変更による圧力は、抽選応募が減少した理由を説明する一因だ」と、移民法務事務所ベリー・アップルマン・アンド・ライデンのパートナー、ジャスティン・パーソンズ氏は述べた。一部の雇用主は今年の抽選を見送り、新ルールの影響を注視しているという。

アンソロピックとOpenAIにとって、計算式は異なる。両社ともに非公開企業であり、最先端モデルの学習に必要な人材を確保するために資金を投じている。シバクマール氏は、両社は採用に関して「何があってもやる」というマインドセットで運営されていると述べた。一方、エヌビディアは半導体業界で最も積極的な採用姿勢を維持しており、従業員数は2020年以降で3倍以上に増加している。

こうした人材獲得の動きは、ハイテク業界全体の成長鈍化の中で進んでいる。グーグルは特定のチームを対象とした小規模な段階的人員削減を実施している。メタはAIを中心に組織を再編しながら人員を削減。マイクロソフトとアマゾンもH-1B申請を減らしていることがデータで示されている。

投資家にとって、この申請データはどの企業がAI分野でのリーダーシップに最も積極的に賭けているかを示している。エヌビディアの持続的な採用は、同社のAIチップにおける支配的地位を強化するものであり、同社の株価はフォワードPER約35倍で取引されているが、これは技術的優位性の維持に依存したプレミアムである。OpenAIとアンソロピックにとって、エスカレートする人材投資は、将来のIPOを前に、すでに重いコスト構造にさらに負荷を加えることになる。大局的な教訓は、AI人材戦争は加速しており、参入コストは全員にとって上昇しているということだ。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。