Meta、ベイエリアで2,212人削減——AI投資がハイテク大手を再編

Metaによる最新のベイエリアでの2,212人の人員削減により、2026年の同社の削減総数は3,715人に上り、同社は数十億ドルをAIインフラに振り向けている。

Meta Platformsは、メンロパーク本社で2,212人、サニーベールで数百人の人員を削減した。今年に入って3回目の削減で、ソーシャルメディア大手は人工知能にリソースを振り向けている。

「当社が実施している変更はチームごとに異なり、レイオフ、空席ポジションの閉鎖、何千人もの従業員を全社のビジネスクリティカルな優先事項に異動させることを含む」とMetaの広報担当トレイシー・クレイトン氏は述べた。

カリフォルニア州のWARN届出で開示されたこの削減は、Facebook、Instagram、WhatsApp全体のソフトウェアエンジニア、ならびにBizAIやCore Adsなどのビジネス向けAI製品に携わるチームに影響を及ぼす。Metaはまた、サニーベールで313人、プレイアビスタで74人のポジションを削減しており、離職は7月22日付で発効する。退職金には16週間分の基本給に加え、勤続年数1年ごとに2週間分が追加される。

Metaの削減は、より広範な業界再編の一部である。2026年には、主要企業がデータセンターとAIハードウェアに年間推定7,000億ドルを支出する中、全世界で9万2,000人以上のテクノロジー労働者が職を失っている。Metaだけでも、2026年に3回にわたりベイエリアで3,715人のポジションを削減しており、これには1月の1,000人、3月の700人が含まれる。

レイオフはカリフォルニア州を超えて広がっている。Metaは同じ組織再編の一環として、シアトル地域で約1,400人（地元従業員の約20％）を削減した。同社の2026年の全米オフィスでの総人員削減数は現在5,000人を超えており、ザッカーバーグ氏が先週発表した8,000人の削減の一環として、国際的にもさらなる削減が見込まれる。

削減は、Metaのレガシーソーシャルメディア事業に結びついたチームに不均衡に集中している。Facebook、Instagram、WhatsAppで働くソフトウェアエンジニア——年間160億ドルの収益の大半を生み出すプラットフォーム——が最も深い削減に直面している一方で、AIに特化した役割はほとんど保護されている。この再配分は、マイクロソフトやアマゾンが従来のプロダクトチームからAI部門に何千人ものワーカーを異動させた動きを反映している。

アップルは、人員に関する規律において対照的な事例を提供する。iPhoneメーカーの従業員数は、パンデミック時の採用ブーム中に約20％しか増加せず、Meta、マイクロソフト、アマゾンなどの競合他社では最大60％に達した。その抑制により、アップルは現在業界を席巻している大量人員削減から守られている。アップルのAI戦略は、クラウドインフラ競争に参入するのではなく、既存のハードウェアにモデルを統合することに焦点を当てており、同様の設備投資圧力を回避することを可能にしている。

投資家にとって、この乖離は、どちらのアプローチがより持続可能であるかという疑問を提起する。Metaはハイテク大手の中で割引されて取引されており、不確実な収益リターンを伴うAIへの多額の支出に対する懸念を反映している。ソーシャルメディアからAIインフラへの同社の転換は、シリコンバレー史上最も攻撃的な企業再編の一つであり、ザッカーバーグ氏はAI競争において「成功は約束されていない」と警告している。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。