イーサリアム財団、予算40％削減—1月以降に上級幹部9名が離脱

イーサリアム財団（EF）は今年、予算を約40％削減し、54人の従業員を解雇すると、共同創業者のヴィタリック・ブテリン氏が6月23日に発表した。組織はリーダーシップの流出が進む中、大規模な再編の渦中にある。

「私はEFの同僚をあまりにも尊重しているため、失われたものが非常に多いことを偽ることはできない」とブテリン氏はブログで述べ、長年にわたりイーサリアムに携わってきた経験豊富なエンジニアの退任を認めた。

人員削減率20％にあたる54ポストの廃止は、財団が3月に発表した「マンデート」および新たな財務方針に連動した再編の一環である。EFは、年間支出を現在の財務準備金の約15％から2030年以降は約5％に引き下げ、エンダウメント型の運営モデルへの移行を目指す。共同エグゼクティブディレクターのHsiao-Wei Wang氏が先週辞任し、1月以降の上級幹部の退任は計9名に達したと財団は発表した。

今回の削減は、イーサリアムが競合ブロックチェーンとの競争激化に直面する中で行われ、財団はコアプロトコル開発に焦点を絞り込んでいる。ブテリン氏は、Privacy and Scaling Explorations部門の縮小、Devconカンファレンスの小規模化、AI支援による形式検証を活用した専門クライアントチームへの移行を表明した。EFは業務を5つのクラスター（プロトコル層、アクセス層、ユーザー層、コミュニティ層、組織層）に加え、運営・管理に再編成した。

別のエコシステムプロジェクトであるETHLabsは6月22日に発足し、イーサリアムの財務準備金を保有する企業であるBitMine Immersion TechnologiesおよびSharpLink Gamingに加え、共同創業者のジョセフ・ルービン氏も支援しており、開発リソースの断片化を示唆している。ブテリン氏は、現在のロードマップ完了後のイーサリアムの将来像として「リーン・アンド・ダン」を望む考えを改めて示し、プロトコル開発は主にセキュリティ修正と限定的なハイインパクト・アップグレードに集中すべきだと述べた。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。