米雇用機会均等委員会、DEI偏向を理由にニューヨーク・タイムズを提訴

米雇用機会均等委員会（EEOC）は火曜日、ニューヨーク・タイムズ紙が白人男性編集者の昇進を拒否した際、同社自身の多様性・公平性・包摂（DEI）目標を動機として挙げたことは連邦公民権法に違反するとして、同社を提訴しました。

EEOCのアンドレア・ルーカス委員長は声明で、「『エリート』機関を含め、法の外にいる者はいない」と述べました。「『逆差別』などというものは存在しない。確立された公民権の原則に従えば、人種や性別に基づくあらゆる差別は等しく違法である」と付け加えました。

ニューヨーク南区連邦地裁に提出された訴状によると、ニューヨーク・タイムズは2025年初頭、不動産ジャーナリズムの豊富な経験を持つ長年勤務の内部編集者を不動産副編集長の職から除外しました。代わりに同社は、本来その職の要件であった「不動産ジャーナリズムの経験がほとんどない」非白人の女性候補者を外部から採用したとEEOCは主張しています。

この訴訟は数ヶ月にわたる調査をさらに進展させるものであり、企業のDEIイニシアチブを連邦政府の監視下に置くことになります。EEOCはニューヨーク・タイムズの慣行に対する差し止め命令に加え、未払い賃金、懲罰的損害賠償、および当該従業員の昇進を求めています。このケースはDEI政策の法的境界を試すものであり、企業が多様性の目標を追求する方法に広範な影響を与える可能性があります。

「政治的動機に基づく」との主張をニューヨーク・タイムズは否定

ニューヨーク・タイムズは、この訴訟をトランプ政権による政治的な攻撃であるとして、鋭く反論しました。「当社の雇用慣行は能力主義に基づいており、世界最高の才能を採用し、昇進させることに焦点を当てている」とニューヨーク・タイムズの広報担当者、ダニエル・ローズ・ハ氏は声明で述べました。「我々は精力的に自らを弁護する」としています。

同社は、EEOCの提訴が100人以上いる副編集長職のうちのたった一つの人事決定に焦点を当て、「あらかじめ決められた筋書きに合わせるために事実を無視した包括的な主張」を行っていると論じています。ニューヨーク・タイムズによると、人種も性別も決定に影響しておらず、同社は「最も資格のある候補者」を採用したとのことです。

政治的分断を反映する訴訟

この法的課題は、トランプ政権が公的・民間部門を問わずDEIプログラムを積極的に疑問視している、政治的に緊迫した環境の中で発生しました。訴訟では、2021年の「行動要請」に概説されている、リーダーシップの地位における非白人や女性の比率を増やすというニューヨーク・タイムズの明示された目標が、差別的な環境を作り出したと主張されています。政府の訴状は、「非白人のリーダーの割合を増やすというNYTの意図の必然的な結果は、白人のリーダーの割合の減少となる」と主張しています。

提訴の決定はEEOC内で満場一致ではありませんでした。委員会で唯一の民主党任命者であるカルパナ・コタガル氏は、「裁判の内容ではなく、政権の政治的アジェンダを前進させたいという欲求によって主導された」ことを懸念すると述べ、公に反対しました。この訴訟は、EEOCの現場スタッフが「証拠がほとんどなくても、政治色の強い訴訟を起こすよう圧力を感じていた」というニューヨーク・タイムズ自身の最近の報道に続くものです。従業員個人ではなくEEOCが直接提訴したこのケースは、公民権法第7編の下での企業の多様性プログラムの将来に向けた画期的な試金石となる可能性があります。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。