Points clés à retenir :
Les employés de TSMC verront leurs primes de participation aux bénéfices augmenter d'au moins 30% cette année, a déclaré le président et PDG C.C. Wei, mettant fin aux rumeurs de réduction qui avaient provoqué un mécontentement parmi le personnel.
Le président et PDG de Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., C.C. Wei, a annoncé aux employés qu'ils recevront une augmentation de plus de 30% des bonus de participation aux bénéfices pour 2026, après que des rumeurs de réduction de 15% aient déclenché des menaces d'action collective.
« Il n'y a pas de plafond pour les bonus dans cette entreprise », a déclaré Wei lors d'une réunion à l'échelle de l'entreprise le 27 mai, selon des employés présents. Le conseil d'administration détermine la participation aux bénéfices chaque année en fonction des résultats.
Cet engagement intervient alors que TSMC a publié un chiffre d'affaires record au premier trimestre de 1 130 milliards de dollars taïwanais (35,9 milliards de dollars) et un bénéfice net de 572,48 milliards de dollars taïwanais (18,2 milliards de dollars), en hausse de 58,3% par rapport à l'année précédente, porté par une demande incessante de puces avancées utilisées dans les accélérateurs d'IA et le calcul haute performance.
La controverse sur les bonus a mis en lumière les tensions croissantes entre la rentabilité fulgurante de TSMC et la part de ses employés dans cette manne, alors que l'entreprise construit 12 nouvelles usines de fabrication à travers Taïwan, les États-Unis, le Japon et l'Allemagne pour maintenir son avance dans la fabrication en 2 nm et 1,4 nm.
Le mécontentement a été déclenché par des articles de presse selon lesquels TSMC envisageait de réduire les primes des employés de près de 15%, certains travailleurs s'interrogeant sur la raison pour laquelle leur rémunération diminuerait alors que l'entreprise affichait des bénéfices records. Les employés ont évoqué une syndicalisation et la légalité d'une action collective, établissant des parallèles avec Samsung Electronics Co., qui a évité de justesse une grève de 18 jours après avoir conclu un accord de dernière minute avec son syndicat concernant la participation aux bénéfices des semi-conducteurs.
Wei a précisé que l'augmentation des bonus pour 2026 serait d'au moins 30% par rapport au total distribué l'année dernière, soit un taux de croissance supérieur à celui de l'année précédente. Il a encouragé le personnel à utiliser cet argent supplémentaire pour acheter des actions TSMC, selon des participants. Les engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance de l'entreprise, notamment l'augmentation des investissements verts et des dépenses sociales, ont été pris en compte dans les décisions du conseil d'administration concernant l'allocation des bénéfices, a indiqué Wei.
Contrairement à de nombreuses entreprises qui lient les bonus à la rentabilité divisionnelle, TSMC évalue les primes en fonction de la performance globale de l'entreprise, a souligné Wei. La charge de responsabilité sociale de l'entreprise a augmenté chaque année, a-t-il dit, mais l'enveloppe des bonus augmentera tout de même d'au moins 30%.
Cet épisode reflète une évolution plus large dans l'industrie des semi-conducteurs, où le boom de l'IA génère des bénéfices sans précédent tandis que les travailleurs exigent une part plus importante. Les employés de la division semi-conducteurs de Samsung ont rejeté plus tôt cette année un bonus ponctuel d'environ 340 000 dollars par personne, arguant que SK Hynix avait établi une nouvelle norme en liant les primes plus directement aux bénéfices de manière récurrente.
Pour les investisseurs, cette résolution élimine une distraction sociale à court terme chez le fabricant de puces le plus avancé au monde. Les actions de TSMC ont grimpé au rythme de ses bénéfices tirés par l'IA, la capitalisation boursière de l'entreprise dépassant 1 000 milliards de dollars. Cet engagement sur les bonus témoigne de la confiance de la direction dans le fait que la demande d'IA maintiendra la trajectoire de profit nécessaire pour financer à la fois l'expansion et la rémunération des employés. Nvidia Corp., le plus grand client de TSMC pour les puces IA, a également publié des résultats records ce trimestre, son PDG Jensen Huang étant en visite à Taïwan avant le salon Computex.
Cet article est fourni à titre d'information uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.
