ByteDance propose jusqu'à 130 000 options d'achat d'actions par mois à sa division Seed AI pour contrer le débauchage de talents par ses concurrents.

ByteDance émet des options sur actions propres à sa division, pouvant atteindre 130 000 actions par mois, à ses chercheurs de Seed AI, une première pour la maison mère de TikTok qui lie ainsi des actions à une seule unité commerciale.

ByteDance accorde à ses employés de la division Seed AI entre 90 000 et 130 000 options sur actions par mois, avec une acquisition sur 18 mois, afin d'empêcher ses concurrents de débaucher ses meilleurs chercheurs.

« C'est la première fois que ByteDance émet des actions liées à une division commerciale spécifique, permettant aux employés de participer à la croissance de Seed sans dilution provenant d'autres unités », a déclaré une personne informée au Financial Times.

Ce programme d'actions valorise en interne l'unité à 5 milliards de dollars, un montant inférieur aux estimations plus larges du marché concernant la valeur de ByteDance. La structure de distribution mensuelle crée un mécanisme de rétention continu : les employés qui quittent l'entreprise perdent les options non acquises. La division Seed, créée en 2023, est responsable des grands modèles de langage et des produits d'IA générative de ByteDance, notamment Doubao et Seedance.

Cette initiative de rétention intervient alors que ByteDance prévoit 23 milliards de dollars de dépenses d'investissement en IA pour 2026, contre 150 milliards de RMB en 2025, dont plus de la moitié est destinée au développement de semi-conducteurs avancés. Des concurrents comme Tencent et DeepSeek ont intensifié le recrutement des chercheurs en IA de ByteDance, intensifiant une guerre des talents qui fait grimper les coûts de rémunération dans tout le secteur chinois de l'IA.

Plutôt qu'un seul bloc d'actions, ByteDance distribue les options sur une base mensuelle avec une période d'acquisition de 18 mois, créant ainsi une incitation durable pour les chercheurs à rester dans l'entreprise. Cette approche reflète les stratégies de rétention utilisées par les géants technologiques américains confrontés à une concurrence similaire pour les talents.

ByteDance prévoit d'embaucher environ 100 professionnels de l'IA aux États-Unis d'ici février 2026, signe de son ambition d'étendre son empreinte en recherche IA au-delà de la Chine. L'entreprise a déjà bénéficié de mouvements de talents dans la direction opposée — un chercheur de DeepSeek nommé Guo aurait rejoint l'équipe Seed de ByteDance, illustrant le flux bidirectionnel de talents que ces programmes d'actions sont conçus à la fois pour exploiter et contrer.

Le contexte plus large est celui d'un secteur chinois de l'IA où le débauchage de talents est devenu de plus en plus agressif. Tencent a commencé à recruter des membres des meilleures équipes de recherche de ByteDance, tandis que DeepSeek s'est imposé comme un concurrent à la fois dans le développement de modèles et l'acquisition de talents. L'escalade de la concurrence fait grimper les coûts de main-d'œuvre et oblige les entreprises à proposer des packages de rémunération de plus en plus créatifs. Les actions de Tencent ont cédé 0,5 % à la Bourse de Hong Kong mercredi.

Cet article est fourni à titre d'information uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.