Las nóminas privadas de EE.UU. añaden 98.000 en junio, por debajo de lo estimado mientras la contratación se enfría

Las empresas estadounidenses añadieron menos trabajadores de lo esperado en junio, extendiendo un patrón de enfriamiento de la demanda laboral que refuerza el caso para los recortes de tasas de la Reserva Federal.

Los empleadores privados de EE.UU. añadieron 98.000 trabajadores en junio, el aumento mensual más débil en más de un año y por debajo de todas las estimaciones de los economistas, ya que la contratación se desaceleró en las industrias de servicios.

"El ritmo de contratación está contando una historia tanto de oferta como de demanda", dijo la Dra. Nela Richardson, economista jefe de ADP. "Sabemos que las personas están tardando más en encontrar trabajo, pero también hay señales de restricciones en la oferta laboral en ciertas industrias".

Los servicios de educación y salud lideraron con 48.000 nuevos puestos, seguidos por el comercio, el transporte y los servicios públicos con 15.000, y las actividades financieras con 14.000. El sector de ocio y hostelería añadió solo 2.000 empleos, marcando un sexto mes consecutivo de contratación débil en el sector. Las industrias productoras de bienes contribuyeron con 2.000 puestos, con la manufactura añadiendo 5.000 y la construcción 2.000, mientras que los recursos naturales y la minería perdieron 5.000.

La lectura por debajo del consenso refuerza las expectativas de que el mercado laboral se está enfriando tras un período de resiliencia, dando a la Reserva Federal más margen para comenzar a recortar las tasas de interés. Los operadores ahora centrarán su atención en el informe de nóminas no agrícolas del viernes de la Oficina de Estadísticas Laborales para obtener más confirmación de la tendencia.

El crecimiento salarial se mantiene estable, mientras quienes cambian de empleo obtienen una prima

La mediana del pago anual para los trabajadores que permanecieron en sus empleos subió un 4,4 por ciento interanual, sin cambios respecto al mes anterior. Quienes cambiaron de empleo experimentaron una aceleración más pronunciada, con un aumento salarial que saltó al 6,6 por ciento, frente al 5,9 por ciento de mayo, según datos de ADP. La brecha cada vez mayor sugiere que los trabajadores aún encuentran primas salariales al cambiar de empleador, incluso mientras la contratación general se desacelera.

Las actividades financieras registraron el mayor crecimiento salarial entre los que se quedaron, con un 5,1 por ciento, seguidas por la manufactura con un 4,9 por ciento y la construcción con un 4,6 por ciento. Los trabajadores de la información registraron los menores aumentos, con un 4 por ciento.

Las pequeñas empresas impulsan la contratación mientras las grandes retroceden

Los establecimientos con menos de 50 empleados añadieron 53.000 puestos de trabajo, representando más de la mitad de la contratación total del sector privado. Las empresas medianas, de 50 a 499 trabajadores, contribuyeron con 29.000 puestos, mientras que las grandes empresas con 500 o más empleados añadieron 25.000.

Por región, el Sur lideró con 37.000 nuevos empleos, impulsado por la división Centro-Sur Occidental, que incluye Texas. El Noreste añadió 33.000, el Medio Oeste 21.000 y el Oeste 17.000.

El informe de ADP, que tiene un historial mixto como predictor de los datos mensuales de empleo del gobierno, se suma a la evidencia de que el mercado laboral está perdiendo impulso gradualmente tras un período de sorprendente fortaleza. Las nóminas no agrícolas promediaron 246.000 por mes en los últimos tres meses, según la Oficina de Estadísticas Laborales, muy por encima de los aproximadamente 100.000 necesarios para mantener estable la tasa de desempleo. Si los datos del viernes confirman la desaceleración, los mercados monetarios podrían aumentar las apuestas por un recorte de tasas en septiembre.

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