Microsoft recorta 8.750 empleos en su primer plan de retiro voluntario mientras el gasto en IA supera los $100 mil millones

Microsoft ofreció retiro voluntario a 8.750 empleados en EE. UU. bajo una fórmula de la Regla del 70, la primera compra de renuncia en sus 51 años de historia, mientras la compañía canaliza capital récord hacia la infraestructura de IA.

"Nuestra plantilla global de más de 220.000 personas es una desventaja masiva en la carrera de la IA", dijo el director ejecutivo Satya Nadella, según The Next Web, presentando la reducción de personal como una necesidad estratégica más que como un ejercicio de reducción de costos.

Los empleados elegibles —aquellos en nivel de director sénior o inferior cuya edad más años de servicio sumen 70 o más— recibirán notificaciones el 7 de mayo y dispondrán de 30 días para decidir. El programa cubre aproximadamente el 7 % de los 125.000 empleados de Microsoft en EE. UU., excluyendo a los titulares de planes de incentivos de ventas y a los equipos de IA. La compañía destinó $80 mil millones a la inversión en centros de datos de IA en el año fiscal 2025, con un gasto de capital previsto por encima de los $100 mil millones para 2026, según Bloomberg.

La compra de renuncia marca un cambio estructural en la forma en que las grandes tecnológicas equilibran la ambición en IA frente a los costos de personal. Microsoft se suma a Meta, Oracle y Cisco en la reducción de puestos de trabajo mientras gastan agresivamente en IA, un patrón que impulsó los despidos tecnológicos del primer trimestre de 2026 a 52.050 —la cifra más alta para un primer trimestre desde 2023, según Challenger, Gray & Christmas. Meta planea por separado recortar 8.000 empleos y eliminar 6.000 puestos vacantes mientras gasta hasta $135 mil millones en inversiones de capital este año, según informó Bloomberg.

Lo que produce la Regla del 70

El grupo elegible se inclina hacia empleados con larga trayectoria en infraestructura empresarial, operaciones y ventas —no hacia los investigadores de IA que construyen Copilot y Azure OpenAI Service, quienes fueron explícitamente excluidos tanto de la congelación de contrataciones de marzo de 2026 como de la compra de renuncia. Un empleado de 52 años con 18 años en Microsoft califica. Uno de 47 años con 23 años califica. El candidato típico posee una profunda experiencia en Azure, M365 o Dynamics 365 acumulada durante una década o más dentro del desarrollo de la nube de Microsoft.

Ese perfil es distinto de los despidos involuntarios en Oracle, que eliminó entre 20.000 y 30.000 puestos a finales de marzo, o la separación por rendimiento de Meta programada para el 20 de mayo. Las salidas voluntarias cambian la dinámica de los candidatos: estos empleados hicieron un cálculo sobre el valor del paquete y su proyección profesional, lo que significa que negocian desde una posición más fuerte que los trabajadores separados sin previo aviso.

El cálculo del gasto en IA

La reducción de personal de Microsoft se produce en un momento en que la trayectoria de su gasto de capital está reconfigurando su perfil de márgenes. La venta de paquetes de software generó algunos de los márgenes más altos de la historia corporativa; la venta de infraestructura de GPU es notablemente menos rentable. Los $80 mil millones destinados a centros de datos de IA en el año fiscal 2025 y los más de $100 mil millones previstos para 2026 representan un cambio fundamental en la forma en que Microsoft asigna capital.

Evercore ISI estimó que los recortes paralelos de Meta generarían alrededor de $3 mil millones en ahorros, según Bloomberg. Para Microsoft, el impacto financiero de la compra de renuncia no se ha revelado, pero el patrón es consistente en todo el sector: las empresas están compensando los costos de infraestructura de IA reduciendo la plantilla en roles no relacionados con la IA. Los despidos de finales de marzo en Oracle afectaron con mayor dureza a sus negocios estrella, según Bloomberg, mientras la compañía aprovecha los márgenes heredados para financiar su expansión de centros de datos.

Las acciones de Microsoft aún no han reaccionado al anuncio de la compra de renuncia. El próximo informe de resultados de la compañía proporcionará la primera señal clara de si los inversores consideran que el intercambio —menos empleados, más GPU— protege o diluye los márgenes. Los 8.750 empleados elegibles tienen hasta principios de junio para decidir, lo que significa que el impacto total en la plantilla no estará claro hasta el tercer trimestre.

Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.