El gobierno de EE. UU. ha presentado una demanda por discriminación contra The New York Times, alegando que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa provocaron un sesgo ilegal contra un empleado hombre blanco.
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La EEOC demanda al New York Times por sesgo en políticas de DEI tras el rechazo de un editor
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) demandó al New York Times el martes, alegando que el editor violó la ley federal de derechos civiles al negar un ascenso a un editor hombre blanco, citando los propios objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa como factor motivador.
"Nadie está por encima de la ley, incluidas las instituciones 'de élite'", dijo la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, en un comunicado. "No existe tal cosa como la 'discriminación a la inversa'; toda discriminación por raza o sexo es igualmente ilegal, según los principios de derechos civiles establecidos desde hace mucho tiempo".
La demanda, presentada en el Distrito Sur de Nueva York, afirma que el Times pasó por alto a un editor interno veterano con amplia experiencia en periodismo inmobiliario para un puesto de subeditor de bienes raíces a principios de 2025. En su lugar, la empresa contrató a una candidata externa no blanca que, según la EEOC, tenía "poca o ninguna experiencia en periodismo inmobiliario", un supuesto requisito para el puesto.
La demanda intensifica una investigación de meses y pone las iniciativas corporativas de DEI bajo escrutinio federal, buscando una orden judicial contra las prácticas del Times, además de salarios retroactivos, daños punitivos y un ascenso para el empleado. El caso pone a prueba los límites legales de las políticas de DEI y podría tener amplias implicaciones para la forma en que las empresas persiguen objetivos de diversidad.
El Times rechaza las acusaciones "políticamente motivadas"
The New York Times emitió una fuerte refutación, descartando la demanda como un ataque motivado políticamente por parte de la administración Trump. "Nuestras prácticas de empleo se basan en el mérito y se centran en reclutar y promover al mejor talento del mundo", dijo Danielle Rhoades Ha, portavoz del Times, en un comunicado. "Nos defenderemos vigorosamente".
La empresa argumenta que la presentación de la EEOC se centra en una única decisión de personal para uno de los más de 100 puestos de subeditor para realizar "afirmaciones radicales que ignoran los hechos para ajustarse a una narrativa predeterminada". Según el Times, ni la raza ni el género influyeron en la decisión, y la empresa contrató al "candidato más calificado".
Una demanda que refleja divisiones políticas
El desafío legal llega en un entorno políticamente cargado, con la administración Trump cuestionando activamente los programas de DEI en los sectores público y privado. La demanda alega que los objetivos declarados del Times para aumentar la representación de personas no blancas y mujeres en puestos de liderazgo, como se describe en un "Llamado a la acción" de 2021, crearon un ambiente discriminatorio. "Una consecuencia necesaria de la intención del NYT de aumentar el porcentaje de líderes no blancos sería una disminución en el porcentaje de líderes blancos", alegó la demanda del gobierno.
La decisión de demandar no fue unánime dentro de la EEOC. Kalpana Kotagal, la única designada demócrata de la comisión, disintió públicamente, afirmando que temía que el litigio estuviera "motivado no por los méritos, sino por el deseo de promover la agenda política de la administración". La demanda sigue a informes recientes del propio Times de que el personal de campo de la EEOC se sintió presionado a presentar "casos políticamente cargados, incluso con poca evidencia". Este caso, presentado directamente por la EEOC en lugar de por el empleado individual, podría convertirse en una prueba histórica para el futuro de los programas de diversidad corporativa bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
[1] La administración Trump demanda al New York Times por afirmar que discriminó a un hombre blanco[2] New York Times demandado por el gobierno federal por presunto empleo 'relacionado con DEI'...[3] La EEOC de Trump demanda al New York Times, alegando discriminación contra un editor hombre blanco...[4] La EEOC demanda al New York Times, alegando sesgo contra un trabajador hombre blanco[5] El organismo federal de control de la discriminación demanda al New York Times por el rechazo de un editor
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