Puntos clave:
La inteligencia artificial ha pasado de ser una amenaza teórica en el mercado laboral a una fuerza cuantificable, y un nuevo análisis muestra que la IA fue citada directamente como la razón del 26 por ciento de los despidos corporativos anunciados recientemente en EE. UU.
La cifra, publicada en un informe de UBS que analiza datos de la firma de empleo Challenger, Gray & Christmas, marca una marcada aceleración con respecto a hace un año, cuando los recortes de empleos relacionados con la IA eran inexistentes. La tendencia subraya un rápido cambio estratégico en las corporaciones estadounidenses a medida que las empresas comienzan a reemplazar activamente roles con nuevas tecnologías.
La participación acumulada en lo que va del año de los despidos impulsados por la IA se sitúa ahora en el 16 por ciento, frente a solo el 5 por ciento de todo 2025 y cero en el mismo período del año pasado. Los recortes son parte de una tendencia más amplia que ha visto más de 300.700 recortes de empleos anunciados en 2026, con el sector tecnológico a la cabeza. Recientemente se han producido reducciones de alto perfil en firmas importantes como Meta, Microsoft, Walmart y Starbucks.
Esta aceleración en los recortes de empleos relacionados con la IA está ocurriendo a medida que más empresas cambian sus planes de contratación futuros. Una encuesta de UBS encontró que el 42 por ciento de las firmas espera reducir la contratación debido a la IA, un salto significativo desde el 31 por ciento en octubre de 2025. Esto sugiere que los datos reflejan no un ajuste temporal sino el comienzo de un cambio estructural en el mercado laboral, lo que agrega presión sobre los trabajadores estadounidenses que ya enfrentan una tasa de inflación del 3,8 por ciento que está superando el crecimiento salarial del 3,6 por ciento.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
